Questão FC316481
O autor cita eras da evolução da visão da administração de pessoas. Pergunta-se então: qual das descrições abaixo representa a era da industrialização neoclássica?
Gestão de Pessoas
Com. Org. (IFSP) · 2018
Segundo Chiavenato (2008), a administração de recursos humanos passou por diversos períodos, evoluindo de uma visão em que as pessoas eram tidas como recursos da organização, sendo colocadas no mesmo nível de insumos, máquinas e equipamentos utilizados na realização de atividades, o que implica desperdícios de talentos. Com o passar do tempo, ocorreram transformações até o ponto em que elas passaram a ser enxergadas não mais como meras funcionárias que vendem seu tempo para a organização, mas como parceiras e colaboradores do negócio da empresa.
O autor cita eras da evolução da visão da administração de pessoas. Pergunta-se então: qual das descrições abaixo representa a era da industrialização neoclássica?
- As pessoas eram consideradas recursos de produção, juntamente com outros recursos organizacionais como máquinas, equipamentos e capital.
- A tecnologia da informação forneceu as condições básicas para o surgimento da globalização da economia, exigindo das organizações modelos orgânicos, ágeis e flexíveis, tendo as pessoas como parceiras.
- O Taylorismo e o Fordismo foram fundamentais características dessa era.
- A teoria das relações humanas foi substituída pela teoria comportamental. As organizações tentaram novos modelos estruturais para incentivar a inovação e o ajustamento às mutáveis condições externas, a exemplo da estrutura matricial.
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Gabarito
D
Comentário do professor
A alternativa descreve a era da industrialização neoclássica, marcada pela transição da ênfase nas relações humanas para a teoria comportamental. Nessa fase, o foco desloca‑se para o comportamento individual e grupal: motivação, liderança, comunicação e tomadas de decisão baseadas em fatores psicológicos e sociais.
Para responder aos desafios de um ambiente mais complexo e incerto, as organizações adotaram estruturas mais flexíveis — como a estrutura matricial — que combinam autoridade funcional e por projeto, promovendo integração, equipes multifuncionais e maior capacidade de inovação e ajustamento às condições externas.
Assim, a era neoclássica enfatiza a combinação de atenção ao comportamento humano com arranjos organizacionais dinâmicos para melhorar desempenho e adaptabilidade.
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