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Questão FC316483

Sobre Provisão de Recursos Humanos, leia com atenção as seguintes assertivas: I. O Recrutamento é o processo de escolher o melhor candidato para um cargo vago na empresa. II. No Re

Gestão de Pessoas

Com. Org. (IFSP) · 2015

Sobre Provisão de Recursos Humanos, leia com atenção as seguintes assertivas:

 

I. O Recrutamento é o processo de escolher o melhor candidato para um cargo vago na empresa.

 

II. No Recrutamento são coletados currículos de potenciais candidatos para formar uma base de dados da qual será possível convidar aqueles que participarão de futuros processos seletivos.

 

III. A Seleção é o processo pelo qual se escolhe o candidato mais adequado para ocupar uma vaga na organização.

 

IV. No processo seletivo, a entrevista é uma técnica ineficiente e ineficaz, não sendo recomendado seu uso.

 

V. Tanto para o Recrutamento quanto para a Seleção, informações a respeito da escolaridade e da experiência profissional são imprescindíveis durante o processo.

 

Considerando a Administração de Recursos Humanos, assinale a alternativa correta.

  1. Somente I, II e IV são verdadeiras.
  2. Somente II, III e IV são verdadeiras.
  3. Somente I, III e V são verdadeiras.
  4. Somente II, III e V são verdadeiras.
  5. Somente I, IV e V são verdadeiras.
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Gabarito

D

Comentário do professor

II é verdadeira porque o recrutamento tem como objetivo atrair e reunir potenciais candidatos; esse conjunto de currículos e contatos forma uma base de dados útil para compor o banco de talentos e convocar pessoas em seleções futuras, otimizando tempo e custos.

III é verdadeira: a seleção é o estágio avaliativo cujo propósito é identificar, entre os candidatos disponíveis, aquele mais adequado ao cargo, considerando requisitos técnicos, comportamentais e culturais.

V é verdadeira porque informações sobre escolaridade e experiência profissional são critérios essenciais tanto na atração (para direcionar anúncios e públicos) quanto na avaliação (para verificar competências, requisitos mínimos e aderência ao perfil exigido).

Esses elementos cooperam para que a Administração de RH alinhe pessoas e funções de forma eficaz.

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