Questão FC316485
As organizações percebem, com cada vez mais nitidez, que o sucesso de suas atividades depende das competências dos seus recursos humanos. As tarefas de recrutamento e seleção desem
Gestão de Pessoas
Com. Org. (IFSP) · 2016
As organizações percebem, com cada vez mais nitidez, que o sucesso de suas atividades depende das competências dos seus recursos humanos. As tarefas de recrutamento e seleção desempenham papel essencial para a composição do quadro de pessoal das organizações. Assinale a alternativa que contém uma técnica de seleção psicométrica de pessoal:
- Entrevista livre (não estruturada)
- Teste de aptidão
- Entrevista dirigida (estruturada)
- Dramatização
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Gabarito
B
Comentário do professor
Teste de aptidão é um instrumento psicométrico padronizado destinado a medir capacidades específicas (por exemplo, raciocínio lógico, habilidade numérica, compreensão verbal ou coordenação psicomotora) consideradas relevantes para o desempenho de funções.
Trata‑se de prova objetiva, com itens e tempo definidos, cuja aplicação e correção seguem procedimentos uniformes para garantir objetividade e comparabilidade entre candidatos.
Para ser útil na seleção, o teste deve apresentar validade (mede aquilo que se propõe a medir) e confiabilidade (consistência dos resultados). Quando houver correlação entre escores e desempenho futuro, fala‑se em validade preditiva.
Administrado por profissionais qualificados, o teste complementa entrevistas e análises de currículo, desde que respeitadas normas éticas, sigilo e não discriminação.
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