Questão FC316489
As organizações determinam formalmente o valor dos cargos. Um dos sistemas de classificação consiste em avaliar quantitativamente os cargos com base nos fatores de avaliação. Para
Gestão de Pessoas
Com. Org. (IFSP) · 2015
As organizações determinam formalmente o valor dos cargos. Um dos sistemas de classificação consiste em avaliar quantitativamente os cargos com base nos fatores de avaliação. Para isso, deve-se calcular os pontos totais atribuídos a cada cargo. As habilidades, os esforços, as responsabilidades e as condições de trabalho que um cargo envolve são os fatores de avaliação mais comuns nesta classificação. De qual sistema de avaliação de cargos o texto se refere?
- Sistema de pontos.
- Sistema de escalonamento de cargos.
- Sistema de ordenação de cargos.
- Sistema de comparação de cargos.
- Sistema de classificação de cargos.
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Gabarito
A
Comentário do professor
O Sistema de pontos atribui valores numéricos a um conjunto de fatores comuns aos cargos — por exemplo: habilidades, esforço, responsabilidades e condições de trabalho — visando quantificar cada aspecto do trabalho.
O procedimento consiste em definir níveis ou graus para cada fator e atribuir pontos a esses níveis; em seguida, avalia-se o cargo em cada fator e soma-se os pontos obtidos. Formalmente, o total do cargo pode ser expresso por \(P_c = \sum_{k=1}^{n} p_k\), onde \(p_k\) é a pontuação do k-ésimo fator.
O resultado permite hierarquizar cargos de forma objetiva, determinando o valor relativo de cada função dentro da organização e servindo de base para políticas de remuneração e progressão.
Por ser quantitativo, analítico e transparente, esse método facilita comparações e justificativas técnicas em gestão de pessoal.
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