Questão FC316492
A remuneração é constituída de três componentes básicos: Remuneração Direta, Remuneração Indireta e Recompensas não financeiras (Bohlander e Snell, 2015). É importante que o gestor
Gestão de Pessoas
Com. Org. (IFSP) · 2017
A remuneração é constituída de três componentes básicos: Remuneração Direta, Remuneração Indireta e Recompensas não financeiras (Bohlander e Snell, 2015). É importante que o gestor entenda esses elementos e faça o alinhamento da remuneração de acordo com as políticas organizacionais, os fatores internos e externos, dentre outros, recomendados pelas boas práticas. É sabido que existe diferença entre salário e remuneração. Indique a alternativa a seguir que apresenta um item relacionado a cada um dos componentes da remuneração dos empregados.
- Flexibilidade; Bônus; Ambiente de trabalho.
- Salário; Benefícios; Suporte organizacional.
- Benefícios; Suporte organizacional; Diárias.
- Comissões; Salário; Programa de reconhecimento.
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Gabarito
B
Comentário do professor
A alternativa B apresenta um item relacionado a cada componente da remuneração: Salário, Benefícios e Suporte organizacional.
Salário é a compensação financeira direta paga periodicamente ao empregado pela prestação de trabalho, base para cálculo de encargos e incentivos.
Benefícios representam a remuneração indireta: vantagens como plano de saúde, auxílio-transporte, previdência complementar e diárias, que complementam o salário e melhoram o pacote total.
Suporte organizacional é a recompensa não financeira: treinamento, feedback, condições de trabalho, autonomia e oportunidades de carreira que aumentam motivação, desempenho e retenção.
Juntos, esses elementos compõem a política salarial alinhada a objetivos organizacionais e às boas práticas de gestão de pessoas.
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