Questão FC316496
O objetivo do Treinamento e Desenvolvimento (T&D) é contribuir para a realização das metas gerais da empresa. Com isso em mente, é que os programas de T&D devem ser desenvolvidos.
Gestão de Pessoas
Com. Org. (IFSP) · 2016
O objetivo do Treinamento e Desenvolvimento (T&D) é contribuir para a realização das metas gerais da empresa. Com isso em mente, é que os programas de T&D devem ser desenvolvidos. Para ter certeza de que os investimentos em T&D causam impacto máximo no desempenho individual e organizacional, deve-se recorrer à abordagem sistêmica de treinamento, que deve apresentar a seguinte ordem de execução:
- Projeto do programa - Levantamento de necessidades - Implementação – Avaliação
- Levantamento de necessidades - Projeto do programa - Implementação – Avaliação
- Avaliação - Levantamento de necessidades - Projeto do programa – Implementação
- Avaliação - Projeto do programa - Levantamento de necessidades - Implementação
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Gabarito
B
Comentário do professor
A sequência Levantamento de necessidades → Projeto do programa → Implementação → Avaliação organiza o T&D como um ciclo sistemático para gerar impacto no desempenho individual e organizacional.
No Levantamento de necessidades identifica-se o que falta: análise organizacional, de tarefas e de pessoas; isso orienta prioridades e público-alvo.
No Projeto do programa definem‑se objetivos mensuráveis, conteúdos, métodos, duração, recursos e indicadores de sucesso, alinhando o treinamento às metas da instituição.
A Implementação é a execução controlada do plano: seleção de instrutores, logística, engajamento dos participantes e coleta de dados iniciais.
A Avaliação mede reação, aprendizagem, transferência e resultados organizacionais, fornecendo informações para ajustar programas futuros e otimizar investimentos.
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