Questão FC316499
Em sistemas de produção, o comprometimento dos colaboradores é crucial para o êxito de qualquer organização. Em termos de gestão, a satisfação dos funcionários influencia de forma
Gestão de Pessoas
Com. Org. (IFSP) · 2018
Em sistemas de produção, o comprometimento dos colaboradores é crucial para o êxito de qualquer organização. Em termos de gestão, a satisfação dos funcionários influencia de forma direta na produtividade empresarial. Dessa forma, um tema que tem atraído bastante a atenção de gestores é a Qualidade de Vida no Trabalho (QVT). Em relação à QVT, pode-se afirmar que:
- é continuidade do modelo taylorista.
- é vista como humanização do trabalho.
- impulsiona a centralização das tomadas de decisão.
- evita a restrição de idade de adultos para realização de qualquer tipo de trabalho.
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Gabarito
B
Comentário do professor
A Qualidade de Vida no Trabalho (QVT) é concebida como humanização do trabalho porque prioriza o ser humano em seu ambiente laboral, reconhecendo-o além da função produtiva.
Compreende ações voltadas à saúde física, ao bem‑estar psicológico e às condições ambientais adequadas, garantindo um contexto que respeite limites, ritmos e necessidades individuais.
Inclui medidas como ergonomia, conciliação entre vida pessoal e profissional, desenvolvimento e participação dos trabalhadores nas decisões, promovendo dignidade e reconhecimento.
Essa abordagem gera não só maior satisfação, mas também uma produtividade sustentável, baseada em motivação e permanência, e não em sobrecarga ou desgaste.
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