Questão FC316500
Muitos são os fatores desencadeadores de ações de Qualidade de Vida no Trabalho (QVT). As demandas de qualidade de vida não são aleatórias: elas pressupõem necessidades a serem ate
Gestão de Pessoas
Com. Org. (IFSP) · 2016
Muitos são os fatores desencadeadores de ações de Qualidade de Vida no Trabalho (QVT). As demandas de qualidade de vida não são aleatórias: elas pressupõem necessidades a serem atendidas, no sentido da preservação pessoal e da sobrevivência da espécie. Considerando o conjunto e a natureza das indagações em torno do tema, são propostas as escolas de pensamento em Qualidade de Vida no Trabalho quais sejam, socioeconômicas, organizacional e condição humana. São considerados princípios básicos da Escola de Pensamento QVT Socioeconômica, EXCETO:
- Expansão dos processos de qualidade e produtividade para o de qualidade pessoal.
- Desenvolvimento da cidadania.
- Responsabilidade e projetos sociais.
- Preservação do meio ambiente.
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Gabarito
A
Comentário do professor
A expressão “expansão dos processos de qualidade e produtividade para o de qualidade pessoal” refere‑se à ideia de transferir práticas gerenciais e técnicas de melhoria (controle de qualidade, produtividade, avaliação de desempenho) para intervenções voltadas ao desenvolvimento individual e ao bem‑estar no ambiente de trabalho.
Essa visão é típica da Escola Organizacional, que entende a QVT como instrumento de gestão: políticas de pessoas, comunicação interna, programas de capacitação, lazer e imagem corporativa para aumentar desempenho e comprometimento.
Portanto, a alternativa é correta como exceção porque não descreve um princípio da Escola Socioeconômica, a qual privilegia questões sociais mais amplas — cidadania, responsabilidade social e sustentabilidade — e não a lógica de expansão das ferramentas de qualidade para o nível pessoal.
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