Questão FC316507
O intraempreendedorismo é a disposição de organizações em estimular seus colaboradores a trazer novas ideias e a empreender dentro da organização. A seguir estão apresentadas afirm
Gestão da Inovação e Empreendedorismo
Com. Org. (IFSP) · 2018
O intraempreendedorismo é a disposição de organizações em estimular seus colaboradores a trazer novas ideias e a empreender dentro da organização.
A seguir estão apresentadas afirmativas que descrevem possíveis benefícios do intraempreendedorismo:
I – Maior engajamento e sensação de pertencimento dos colaboradores frente à organização.
II – Possibilidade de descoberta de novos talentos e novas soluções da própria organização.
III – Promover a inovação aberta, interagindo com os públicos externos a organização em busca de soluções.
IV – Possibilidade de criação de um banco de talentos interno e diminuição do turnover.
Escolha dentre as alternativas a seguir a que indica apenas benefícios do intraempreendedorismo.
- I, II, III
- II, III, IV
- I, II, IV
- I, III, IV
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Gabarito
Certo
Comentário do professor
Os itens I, II e IV descrevem benefícios reais do intraempreendedorismo: trata‑se de práticas que estimulam iniciativas internas e aproveitam capacidades já presentes na organização.
Engajamento e pertencimento: ao incentivar a participação ativa, o intraempreendedorismo gera senso de dono, autonomia e reconhecimento, o que aumenta motivação e comprometimento.
Descoberta de talentos e soluções: projetos internos permitem revelar habilidades ocultas e testar ideias sem sair da instituição, fomentando inovação orgânica e aprendizagem prática.
Banco de talentos e redução do turnover: ao promover desenvolvimento e oportunidades internas, cria‑se um pipeline de colaboradores qualificados, ampliando retenção e reduzindo custos de recrutamento.
Em conjunto, esses efeitos fortalecem capacidades internas, promovem inovação contínua e melhoram a sustentabilidade do quadro de pessoal.
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