Questão FC317078
De acordo com Bowditch (1992), o processo pelo qual os recém admitidos aprendem os valores, normas, expectativas e procedimentos para exercerem seus papéis na organização e tornare
Psicologia das Organizações e do Trabalho
Com. Org. (IFSP) · 2015
De acordo com Bowditch (1992), o processo pelo qual os recém admitidos aprendem os valores, normas, expectativas e procedimentos para exercerem seus papéis na organização e tornarem-se membros aceitos por ela ou pelo grupo é chamado:
- Treinamento e Desenvolvimento.
- Integração Passiva.
- Recepção Organizacional.
- Integração Grupal.
- Socialização Organizacional.
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Comentário do professor
Socialização Organizacional é o processo pelo qual recém‑admitidos internalizam os valores, normas, expectativas e procedimentos da organização para exercerem seus papéis e tornarem‑se membros aceitos.
Envolve aprendizagem formal (treinamentos, manuais) e informal (interações com colegas, observação de modelos), além de suporte de supervisores e mentorias que facilitam a adaptação.
Tipicamente passa por etapas: fase antecipatória (expectativas pré‑ingresso), encontro (confronto entre expectativas e realidade) e metamorfose (ajuste e internalização das normas).
O resultado esperado é maior clareza de papéis, melhor desempenho, maior comprometimento e menor rotatividade, razão pela qual a socialização é estratégica para a gestão de pessoas.
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