Questão FC352913
Muitas organizações preferem a formação de equipes de trabalho para a execução de tarefas organizacionais. Uma das formas de equipe bastante disseminada é chamada de “auto gerencia
Comportamento Organizacional
FGV · 2021
Muitas organizações preferem a formação de equipes de trabalho para a execução de tarefas organizacionais. Uma das formas de equipe bastante disseminada é chamada de “auto gerenciada”, que consiste em um grupo de trabalho em que os membros assumem as responsabilidades de supervisores.
Assinale a opção que apresenta as críticas mais comuns sobre as equipes “auto gerenciadas”.
- Tendem a ter problemas de gerenciamento de conflitos, ocorrendo disputas por poder em caso de divergências.
- Desenvolvem baixo nível de compatibilidade social entre os membros, desencadeando problemas de coesão.
- Possuem propensão ao desencontro de ideias, causados pela complexidade na interação entre membros de áreas diferentes.
- Tem inclinação para problemas de eficiência em função dos recursos escassos.
- Causam insatisfação nos membros do grupo, favorecendo a existência de “ilhas de excelência”.
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Gabarito
A
Comentário do professor
Em equipes autogerenciadas os membros compartilham autoridade que, em organizações tradicionais, caberia a supervisores. Essa autonomia reduz controles formais e aumenta a necessidade de negociação interna.
A falta de uma liderança formal clara gera ambiguidade de papéis e sobreposição de responsabilidades, o que costuma provocar disputas sobre quem decide o quê e sobre a alocação de recursos.
Além disso, diferenças de personalidade, objetivos individuais e estilos de tomada de decisão podem ampliar tensões, levando a conflitos por poder quando não há regras de governança bem estabelecidas.
Portanto, sem mecanismos formais de resolução de conflitos, normas grupais e treinamento em negociação, essas equipes tendem a enfrentar problemas de gestão de conflitos e rivalidades internas.
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