Questão FC352958
Modernamente entende-se que o trabalho em equipe tende a proporcionar melhores resultados no alcance de objetivos predeterminados. Contudo, temos no campo da administração a utiliz
Comportamento Organizacional
FGV · 2006
Modernamente entende-se que o trabalho em equipe tende a proporcionar melhores resultados no alcance de objetivos predeterminados. Contudo, temos no campo da administração a utilização de grupos e de equipes. Nesse sentido, sugere-se que as organizações procurem diferenciar equipes de grupos. No seu entendimento:
- não há diferenciação entre equipes e grupos.
- a equipe exige uma formação mínima, e o grupo tem formação numérica indefinida.
- o rótulo equipe ou grupo é dado pelos membros que compõem um ou outro.
- a equipe deve ter um elemento de identidade, de natureza simbólica e atuar de forma a colocar os objetivos dos seus membros acima dos interesses pessoais.
- a diferença entre grupo e equipe está na remuneração normalmente os membros de equipe são mais bem remunerados.
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Gabarito
D
Comentário do professor
A alternativa destaca que a equipe não é apenas um agrupamento funcional, mas um conjunto com uma identidade compartilhada — muitas vezes construída por símbolos, normas e rituais que reforçam pertencimento e coesão.
Essa identidade simbólica cria alinhamento psicológico: membros reconhecem um “nós” distinto, o que facilita comunicação, confiança e coordenação.
Ao pedir que a equipe coloque os objetivos coletivos acima dos interesses pessoais, a alternativa ressalta o requisito de compromisso e sacrifício mútuo. Em equipes eficazes, decisões e comportamentos privilegiam metas conjuntas, mesmo quando isso exige renúncia a ganhos individuais imediatos.
Assim, identidade simbólica + prioridade aos objetivos do grupo explicam por que equipes costumam produzir desempenho superior a meros agregados de indivíduos.
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