Questão FC357054
As mudanças e as novas perspectivas da administração conduzem a ideia da organização em transformação, que pode ser comparada em termos de “nova” e “velha” organização. (ROBBINS, 2
Introdução à Administração
Instituto Consulplan · 2023
As mudanças e as novas perspectivas da administração conduzem a ideia da organização em transformação, que pode ser comparada em termos de “nova” e “velha” organização.
(ROBBINS, 2002.)
Considerando a ideia de organização em transformação, relacione adequadamente as colunas a seguir.
1. Nova organização.
2. Velha organização.
( ) Cargos temporários e concentração em competências centrais.
( ) Definição do trabalho em termos de tarefas a serem realizadas e mão de obra diversificada.
( ) Definição do trabalho por cargos e tomada de decisões individuais pelos gerentes.
( ) Expedientes sem limite rígido de tempo e pagamento flexível.
( ) Jornada de trabalho rígida, como de 8h às 18h, e hierarquia para proporcionar controle.
( ) Mão de obra relativamente estável e empregos estáveis.
A sequência está correta em
- 1, 1, 2, 1, 2, 2.
- 1, 2, 1, 2, 1, 2.
- 2, 1, 2, 2, 1, 1.
- 2, 2, 1, 1, 2, 1.
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Gabarito
A
Comentário do professor
A sequência correta é 1, 1, 2, 1, 2, 2, que relaciona cada enunciado às características da nova organização (1) ou da velha organização (2).
1 — “Cargos temporários e concentração em competências centrais”: indica flexibilidade e foco em competências-chave, típico da nova organização.
1 — “Definição do trabalho em termos de tarefas e mão de obra diversificada”: remete a trabalho por projetos/competências e variedade de contratos, característica da nova organização.
2 — “Definição do trabalho por cargos e decisões individuais pelos gerentes”: expressa divisão rígida de funções e centralização, próprio da velha organização.
1 — “Expedientes sem limite rígido de tempo e pagamento flexível”: traduz horários flexíveis e formas modernas de remuneração, marca da nova organização.
2 — “Jornada rígida e hierarquia para controle” e “Mão de obra relativamente estável e empregos estáveis”: ambas representam estabilidade, controle hierárquico e normas formais, típicas da velha organização.
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