Questão FC357108
As relações humanas no ambiente de trabalho são fundamentais para a construção de um clima organizacional saudável, colaborativo e produtivo. Compreender os princípios e objetivos
Teorias Administrativas
Instituto Consulplan · 2025
As relações humanas no ambiente de trabalho são fundamentais para a construção de um clima organizacional saudável, colaborativo e produtivo. Compreender os princípios e objetivos das relações humanas permite aos profissionais aprimorar a convivência interpessoal, a comunicação e a motivação, contribuindo para o alcance dos resultados organizacionais. Considerando as noções gerais de relações humanas, assinale, a seguir, um princípio fundamental dessa abordagem.
- Ênfase nos processos técnicos e operacionais como principal fator de desempenho organizacional.
- Utilização de mecanismos de controle rígido e hierárquico para garantir o cumprimento das tarefas.
- Padronização de tarefas e eliminação de variações individuais para aumentar a eficiência produtiva.
- Valorização das relações interpessoais como meio de aumentar a satisfação e o desempenho dos trabalhadores.
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Gabarito
D
Comentário do professor
Valorização das relações interpessoais significa reconhecer que laços sociais, respeito e reconhecimento entre pessoas são instrumentos essenciais para a eficácia organizacional. É um princípio que coloca as interações humanas no centro da gestão do trabalho.
Ao tratar as relações como meio de aumentar a satisfação e o desempenho, explica-se que necessidades sociais (pertencimento, reconhecimento) geram maior motivação e engajamento. Trabalhadores satisfeitos colaboram mais, comunicam-se melhor e aderem aos objetivos institucionais.
Na prática, esse princípio reduz rotatividade e absenteísmo, melhora a cooperação entre equipes e favorece a criatividade. Favorece também a solução de conflitos e a construção de um clima organizacional saudável.
Portanto, investir em comunicação, feedback, participação e desenvolvimento de habilidades interpessoais é ação direta para transformar a valorização das relações em resultados concretos de desempenho.
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