Questão FC357128
Ao longo dos anos, ocorreram grandes mudanças na forma como os cidadãos passaram a ver as instituições. O acesso à informação por meio da tecnologia fez com que as organizações atu
Teorias Administrativas
Instituto Consulplan · 2023
Ao longo dos anos, ocorreram grandes mudanças na forma como os cidadãos passaram a ver as instituições. O acesso à informação por meio da tecnologia fez com que as organizações atuais partissem para uma estrutura menos hierarquizada. Porém, para se chegar até aqui, um longo caminho foi percorrido com propostas de diferentes e importantes teorias da Administração. Em relação aos princípios básicos propostos por diferentes teóricos ao longo dos anos, analise as afirmativas a seguir.
I. A teoria das relações humanas destaca a importância do fator humano na organização, contrapondo-se à visão mecanicista da Teoria Clássica.
II. Henri Fayol, representante da teoria clássica, propôs que as organizações deveriam ser estruturadas de forma totalmente horizontal para maximizar a eficiência.
III. Frederick Taylor, um dos principais expoentes da teoria científica, enfatizava a especialização do operário e a padronização de tarefas.
IV. A teoria contingencial sugere que não existe uma única e melhor forma de organizar, e a estrutura organizacional adequada depende do contexto externo e das contingências.
Está correto o que se afirma apenas em
- II.
- I e III.
- II e IV.
- I, III e IV.
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Gabarito
D
Comentário do professor
Os itens I, III e IV estão corretos.
Teoria das Relações Humanas (I): defendida por Elton Mayo, valoriza o fator humano — aspectos sociais e psicológicos no trabalho. A produtividade depende de moral, comunicação e relações interpessoais, não apenas da estrutura.
Administração Científica (III): proposta por Frederick W. Taylor, enfatiza a especialização do operário e a padronização das tarefas, por meio da decomposição do trabalho, estudo de tempos e movimentos e técnicas de incentivo para aumentar eficiência.
Teoria da Contingência (IV): afirma que não há uma única melhor forma de organizar; a estrutura e as práticas dependem de variáveis como ambiente, tecnologia, tamanho e cultura — a gestão deve ser adaptativa.
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