Questão FC357179
Uma autarquia municipal responsável pela gestão do Regime Próprio de Previdência dos Servidores Públicos (RPPS) está passando por mudanças em sua estrutura organizacional. A alta d
Processo de Planejamento
Instituto Consulplan · 2025
Uma autarquia municipal responsável pela gestão do Regime Próprio de Previdência dos Servidores Públicos (RPPS) está passando por mudanças em sua estrutura organizacional. A alta direção busca implantar um modelo de gestão mais eficiente e orientada por resultados, adotando práticas de planejamento organizacional mais robustas. Nesse contexto, a alta direção instituiu uma equipe técnica para revisar o planejamento institucional e, durante as discussões, foi identificada a necessidade de elaborar:
\(\bullet\) um plano para garantir o equilíbrio atuarial e financeiro da autarquia, considerando projeções demográficas e econômicas, com metas de longo prazo;
\(\bullet\) um plano detalhado de programas e projetos para melhorar a arrecadação e a gestão dos recursos previdenciários, com metas de médio prazo; e
\(\bullet\) um plano anual contendo cronogramas trimestrais, responsáveis e recursos alocados para ações de capacitação das equipes de recadastramento e fiscalização, com metas específicas de curto prazo.
Com base na situação descrita, analise as afirmativas a seguir.
I. O plano de equilíbrio atuarial e financeiro pode ser caracterizado como um plano estratégico, por definir diretrizes de longo prazo, de natureza abrangente e voltadas ao posicionamento institucional.
II. O plano que detalha ações para melhoria da arrecadação e da gestão dos recursos se configura como um plano operacional, já que define que elas são específicas e imediatas para a execução de rotinas administrativas.
III. O plano anual elaborado para as ações de capacitação das equipes de recadastramento e fiscalização representa um plano tático, pois se trata de metas de médio prazo, com natureza setorial.
IV. Os planos estratégico, tático e operacional visam atender o objetivo de garantir a sustentabilidade do fundo previdenciário e estão articulados entre si.
Está correto o que se afirma apenas em
- I e II.
- I e IV.
- II e III.
- III e IV.
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Gabarito
B
Comentário do professor
I. O plano de equilíbrio atuarial e financeiro caracteriza‑se como plano estratégico porque estabelece diretrizes e objetivos de longo prazo, pautados por projeções demográficas e econômicas. Trata‑se de uma orientação abrangente que define o posicionamento institucional da autarquia e as ações estruturantes necessárias para garantir a estabilidade do RPPS ao longo dos anos.
IV. Os planos estratégico, tático e operacional têm em comum o propósito de assegurar a sustentabilidade do fundo previdenciário. Eles são articulados: o estratégico fixa metas e prioridades de longo prazo; os níveis subsequentes traduzem essas metas em programas, projetos e ações com prazos e responsabilidades, garantindo coerência entre planejamento e execução.
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