Questão FC357310
Uma organização decidiu adotar um modelo de liderança transformacional para promover um ambiente de trabalho mais colaborativo e inovador. No entanto, alguns líderes ainda utilizam
Processo de Direção
Instituto Consulplan · 2025
Uma organização decidiu adotar um modelo de liderança transformacional para promover um ambiente de trabalho mais colaborativo e inovador. No entanto, alguns líderes ainda utilizam abordagens autocráticas, resultando em desmotivação e resistência entre os servidores. Essa disparidade entre as expectativas da administração e a prática diária dos líderes compromete a eficácia do modelo desejado e gera um clima de insatisfação. A estratégia mais eficaz para a administração garantir a implementação bem-sucedida do modelo de liderança transformacional é:
- Impor a nova abordagem de liderança sem considerar o feedback dos líderes, pois isso pode gerar confusão e resistência.
- Promover um programa de mentoria, em que líderes mais experientes possam guiar os novos líderes na adoção do modelo transformacional.
- Realizar treinamentos obrigatórios para todos os líderes, focando apenas em técnicas de motivação, não considerando o estilo de liderança atual.
- Esperar que os líderes se adaptem naturalmente ao novo modelo, sem intervenções, pois a mudança é parte do processo de evolução organizacional.
- Realizar avaliações de desempenho dos líderes com base em sua adesão ao modelo transformacional, promovendo consequências para aqueles que não se adaptarem.
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Gabarito
B
Comentário do professor
A alternativa B recomenda um programa de mentoria em que líderes experientes orientam os novos para a adoção da liderança transformacional.
Essa estratégia favorece o aprendizado prático: o mentor demonstra comportamentos desejados, oferece feedback em situações reais e modela atitudes como inspiração, estímulo à autonomia e visão estratégica.
Ao combinar observação, coaching e acompanhamento contínuo, a mentoria reduz a resistência, pois transforma a mudança em processo gradual e suportado, não em imposição brusca.
Além disso, promove o alinhamento entre discurso e prática, reforçando valores organizacionais e possibilitando ajustes pontuais até a consolidação do novo estilo de liderança.
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