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Questão FC357314

Conforme Scherer e Carlomagno (2016) destacam em sua obra “Gestão da Inovação na Prática”, que as inovações não surgem de forma espontânea ou isolada, mas, primordialmente, derivam

Processo de Direção

Instituto Consulplan · 2024

Conforme Scherer e Carlomagno (2016) destacam em sua obra “Gestão da Inovação na Prática”, que as inovações não surgem de forma espontânea ou isolada, mas, primordialmente, derivam de intenções deliberadas e florescem em ambientes propícios, terrenos férteis onde as ideias prosperam. Tanto organizações públicas quanto privadas podem ser identificadas por sua capacidade de fomentar a inovação, abrangendo diversas dimensões, como produtos, processos, serviços, modelos de negócios e estruturas organizacionais. Uma das principais ferramentas para a gestão da inovação no ambiente corporativo é o Octógono da Inovação, uma ferramenta desenhada tanto para o diagnóstico do potencial inovador quanto para a gestão de empresas inovadoras. “ ____________________ é responsável pelas estratégias da organização, por estipular a distribuição dos recursos e por estabelecer as regras competitivas e de crescimento. Além disso, relaciona-se ao comprometimento com a inovação e ao processo de facilitação do fluxo de ideias e do conhecimento, e transformação da realidade da empresa.” Assinale a alternativa que completa corretamente a afirmativa anterior.

  1. Cultura
  2. Processo
  3. Liderança
  4. Relacionamento
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Gabarito

Certo

Comentário do professor

Liderança é o elemento central do Octógono da Inovação porque define a visão estratégica e estrutura as prioridades que orientam os esforços inovadores.

Ao estabelecer metas, alocar recursos e criar políticas, a liderança cria condições concretas para que ideias se transformem em resultados.

Além disso, cabe à liderança o comprometimento com a inovação: promover tolerância ao erro, incentivar experimentação e reconhecer iniciativas bem-sucedidas.

Ela também facilita o fluxo de conhecimento ao remover obstáculos organizacionais, conectar pessoas e articular parcerias internas e externas.

Na prática, um líder eficaz integra estratégia, recursos e cultura, transformando oportunidades em mudanças reais na organização.

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