Questão FC357316
As questões de poder e autoridade estão diretamente ligadas ao conceito de liderança. O poder como a capacidade de fazer as coisas acontecerem e obter trabalhos realizados torna-se
Processo de Direção
Instituto Consulplan · 2023
As questões de poder e autoridade estão diretamente ligadas ao conceito de liderança. O poder como a capacidade de fazer as coisas acontecerem e obter trabalhos realizados torna-se uma variável independente. Em contrapartida, o poder também tem sido visto como variável dependente ou situacional (no que se refere à natureza de uma situação específica em uma organização que dá poder a um grupo ou indivíduo). Nesse contexto, presume-se que os indivíduos, grupos ou subunidades em uma organização tenham poder com base em fatores como, EXCETO:
- Substituibilidade.
- Poder reservado.
- Centralidade organizacional.
- Capacidade de lidar com a incerteza.
- Interdependência do papel e da tarefa.
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Gabarito
B
Comentário do professor
Poder reservado refere-se a uma forma de exercício do poder, não a uma fonte situacional de poder. Enquanto as fontes situacionais explicam por que um indivíduo ou unidade detém influência dentro da estrutura organizacional, o poder reservado descreve a escolha de reter ou não usar esse poder, geralmente para evitar conflitos ou preservar vantagens estratégicas.
Em outras palavras, é uma categoria de uso do poder (contraposta ao poder aberto), relacionada ao momento e à intenção de atuação — por exemplo, ocultar informação ou postergar decisões — e não às condições que conferem poder a alguém, como posição, indispensabilidade ou centralidade nas tarefas.
Por isso, em questões que pedem fatores que geram poder situacional, poder reservado é a exceção: trata-se de uma forma de atuação sobre o poder, não de sua origem.
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