Questão FC357329
No dia a dia profissional, observamos várias situações em que se nota a conexão entre os tipos de liderança e a satisfação dos colaboradores em suas atividades. Na gestão pública,
Processo de Direção
Instituto Consulplan · 2023
No dia a dia profissional, observamos várias situações em que se nota a conexão entre os tipos de liderança e a satisfação dos colaboradores em suas atividades. Na gestão pública, compreender os conceitos de liderança, motivação e satisfação no trabalho é crucial para o funcionamento eficaz das instituições. Sobre esse tema, analise as afirmativas a seguir.
I. Uma liderança eficaz na gestão pública confirma a pouca importância da motivação intrínseca dos servidores, sendo autônomo a automotivação para o desenvolvimento profissional.
II. A satisfação no trabalho, muitas vezes, está correlacionada com a percepção dos servidores de que sua função contribui positivamente para a sociedade e que são reconhecidos por suas contribuições.
III. A motivação extrínseca, como bonificações e recompensas financeiras, é a única forma eficaz de incentivo aos servidores públicos para melhorar seu desempenho e comprometimento.
IV. Líderes eficazes na gestão pública são aqueles que comunicam claramente suas expectativas, fornecem feedback regular e promovem um ambiente de trabalho positivo e inclusivo.
V. A liderança se revela como uma vantagem competitiva sustentável, porque, enquanto principais tomadores de decisão, os líderes é que determinam a aquisição, o desenvolvimento e a implantação dos recursos organizacionais e a conversão desses valiosos produtos e serviços.
Está correto o que se afirma apenas em
- II e V.
- II e III.
- I, III e IV.
- II, IV e V.
Mostrar resposta e comentário
Gabarito
D
Comentário do professor
A sequência II, IV e V está correta porque trata de elementos centrais para o desempenho e a qualidade do serviço público.
satisfação no trabalho: quando o servidor percebe que sua função gera impacto social e recebe reconhecimento, aumenta seu engajamento e sentido de propósito, fatores essenciais para a motivação intrínseca.
comunicação clara e feedback regular: líderes que definem expectativas, acompanham resultados e promovem um ambiente de trabalho positivo e inclusivo facilitam a aprendizagem, reduzem incertezas e elevam o comprometimento.
vantagem competitiva sustentável: na gestão pública, líderes são tomadores de decisão que orientam a aquisição, desenvolvimento e implantação dos recursos organizacionais, convertendo-os em serviços de valor público.
Integrar reconhecimento, práticas de liderança e gestão estratégica de recursos resulta em maior desempenho e satisfação dos servidores.
Conteúdo do catálogo FC Concursos · Atualizado em