Questão FC357359
Personalidade, descrita em termos dos traços mensuráveis exibidos por um indivíduo, pode ser definida como a soma total das maneiras como uma pessoa reage e interage com as demais,
Comportamento Organizacional
Instituto Consulplan · 2025
Personalidade, descrita em termos dos traços mensuráveis exibidos por um indivíduo, pode ser definida como a soma total das maneiras como uma pessoa reage e interage com as demais, escrita em termos dos traços mensuráveis exibidos por um indivíduo.
(ROBBINS, S. P.; JUDGE, T. A. Comportamento Organizacional. 18. ed. São Paulo: Pearson, 2019.)
Relacionamento interpessoal é a competência pela qual o sujeito se relaciona bem com as pessoas, instituições, organizações com as quais interage e que provocam mudanças no comportamento do indivíduo.
(TEIXEIRA, M. Habilidades de relacionamento interpessoal. 2. ed. São Paulo: Editora do Autor, 2014.)
Considerando os conceitos apresentados, analise as assertivas correlatas a seguir e a relação proposta entre elas.
I. “A personalidade dos colaboradores impacta diretamente a qualidade dos relacionamentos interpessoais no ambiente de trabalho, especialmente em equipes.”
PORQUE
II. “Os traços de personalidade, como abertura à experiência e estabilidade emocional, influenciam a forma como os indivíduos reagem a conflitos e se adaptam a diferentes situações.”
Assinale a alternativa correta.
- As assertivas I e II são proposições falsas.
- A assertiva I é uma proposição falsa; a II é verdadeira.
- As assertivas I e II são proposições verdadeiras; a II é uma justificativa da I.
- As assertivas I e II são proposições verdadeiras, mas a II não é uma justificativa da I.
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Gabarito
Certo
Comentário do professor
As assertivas I e II são verdadeiras e a II justifica a I.
A personalidade é o conjunto de traços que determina como uma pessoa reage e interage. Por isso, ela impacta diretamente a qualidade dos relacionamentos interpessoais no trabalho: atitudes, comunicação e cooperação refletem esses traços.
A II explica o mecanismo: traços de personalidade — como abertura à experiência e estabilidade emocional — moldam a forma de lidar com conflitos, stress e mudanças.
Assim, por influenciar reações, adaptação e controle emocional, esses traços explicam por que a personalidade afeta, de modo direto, a convivência e o desempenho em equipes.
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