Questão FC357361
A gestão do comportamento organizacional envolve, inevitavelmente, a aquisição e o uso do poder. Assim, os gestores enfrentam continuamente a questão de decidir se o uso do poder e
Comportamento Organizacional
Instituto Consulplan · 2024
A gestão do comportamento organizacional envolve, inevitavelmente, a aquisição e o uso do poder. Assim, os gestores enfrentam continuamente a questão de decidir se o uso do poder em determinada instância é eficaz e apropriado. Sobre o tema, analise as afirmativas a seguir.
I. Para lidar com a questão do uso do poder deve-se adotar uma perspectiva utilitarista e julgar a adequação do uso do poder em termos das consequências desse uso.
II. O poder só é usado adequadamente quando não são sacrificadas as liberdades ou os direitos pessoais de ninguém.
III. Mesmo que haja respeito aos direitos de todos em uma organização, isso pode não ser suficiente para justificar totalmente o uso do poder.
IV. Quem usa o poder precisa tratar as pessoas igualitariamente, garantindo que seus semelhantes em relações relevantes sejam tratados da mesma forma, enquanto que pessoas diferentes sejam tratadas de maneira diferente na proporção das diferenças já demonstradas.
V. Os detentores do poder também precisam ser responsáveis pelos danos causados pelo uso que fazem do poder e precisam estar preparados para fornecerem compensação por esses danos.
Está correto o que se afirma em
- I, II, III, IV e V.
- I, III e V, apenas.
- II, III e IV, apenas.
- I, II, IV e V, apenas.
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Gabarito
A
Comentário do professor
As afirmativas I a V estão corretas porque apresentam, em conjunto, os princípios éticos que orientam a gestão do uso do poder nas organizações.
A afirmação I refere-se à perspectiva utilitarista: julga-se o uso do poder pelas suas consequências, buscando maximizar o bem-estar coletivo.
A II expressa a teoria dos direitos: o poder é legítimo quando não sacrifica liberdades ou direitos individuais inalienáveis.
A III lembra que o respeito aos direitos, embora necessário, não basta; é preciso avaliar também justiça, eficiência e impactos sociais para justificar o poder.
A IV traduz o princípio da equidade: tratar iguais de forma igual e desiguais na proporção das diferenças relevantes.
A V destaca responsabilidade e prestação de contas: detentores de poder devem reparar danos e oferecer compensação quando causarem prejuízos.
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