Questão FC357363
Comportamento Organizacional (CO) é um campo de estudos que investiga o impacto que indivíduos, grupos e a estrutura têm sobre o comportamento dentro das organizações. (ROBBINS, 20
Comportamento Organizacional
Instituto Consulplan · 2024
Comportamento Organizacional (CO) é um campo de estudos que investiga o impacto que indivíduos, grupos e a estrutura têm sobre o comportamento dentro das organizações.
(ROBBINS, 2005.)
Considerando que um modelo é uma abstração da realidade, uma representação simplificada de um fenômeno real, a imagem, a seguir, apresenta o modelo básico de comportamento organizacional de Robbins (2005):
Modelo Básico do Comportamento Organizacional
| Nível de Sistemas Organizacionais Nível de Grupo Nível de Individual |
(ROBBINS, 2005. Adaptado.)
Considerando o conceito e a imagem, é possível inferir que o modelo representa:
- O nível individual e o nível de grupo são variáveis exógenas, pois se encontram fora do ambiente organizacional mas interferem nas dinâmicas da organização.
- O nível dos sistemas organizacionais é uma variável endógena, pois se encontra dentro do ambiente organizacional, mas não interfere nas dinâmicas da organização.
- Cada nível é construído abaixo do anterior; o conceito de indivíduo é construído depois do conceito de sistemas organizacionais, e este é construído antes do conceito de grupo.
- Partindo do nível individual, se alcança o nível do sistema operacional; há um aumento sistemático do entendimento sobre o comportamento dentro das organizações.
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Gabarito
D
Comentário do professor
O modelo de Robbins (2005) propõe três níveis de análise: nível individual, nível de grupo e sistema organizacional. A alternativa correta resume essa lógica: ao partir do nível individual e avançar para o coletivo, amplia‑se progressivamente a compreensão do comportamento nas organizações.
Cada nível funciona como um bloco de construção: o comportamento dos indivíduos explica interações em grupos, e essas interações, somadas, formam padrões e estruturas observáveis no sistema organizacional. Assim, estudar do micro ao macro gera um aumento sistemático do entendimento, porque cada camada incorpora e amplia as explicações do nível anterior.
Em avaliações e na prática gerencial, isso orienta a análise: comece pelos indivíduos, siga para as dinâmicas de grupo e, por fim, interprete os efeitos no sistema organizacional.
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