Questão FC357370
A postura profissional não significa abdicar de relações interpessoais, antes pelo contrário: os relacionamentos interpessoais no ambiente de trabalho impactam na postura profissio
Comportamento Organizacional
Instituto Consulplan · 2024
A postura profissional não significa abdicar de relações interpessoais, antes pelo contrário: os relacionamentos interpessoais no ambiente de trabalho impactam na postura profissional dos indivíduos.
(FREITAS, 2024.)
Considerando a temática, é possível afirmar que:
- O ambiente de trabalho e as conexões entre colegas de trabalho não são influenciados pelas relações interpessoais que afetam negativamente o desenvolvimento do trabalho em equipe e impactam sobre a satisfação pessoal e profissional.
- A boa postura profissional não requer habilidades interpessoais, como empatia, comunicação e trabalho em equipe, pois não contribui para a construção de relacionamentos saudáveis e duradouros no ambiente de trabalho, bem como para a satisfação pessoal e profissional.
- A postura profissional negativa constitui-se de comportamentos, competências e atitudes que um colaborador demonstra no ambiente de trabalho, incluindo como conduta ética, competência técnica, conhecimento na área de atuação, responsabilidade, produtividade e comprometimento.
- O equilíbrio entre postura profissional e relações interpessoais é importante no ambiente de trabalho e, para obtê-lo, é necessário desenvolver hábitos e atitudes como ouvir, ter empatia, compreender os momentos para conversar, gerir o tempo, desenvolver a inteligência emocional e ganhar produtividade.
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Gabarito
D
Comentário do professor
A alternativa D destaca que o sucesso profissional depende do equilíbrio entre postura técnica e relacionamentos interpessoais, obtido por hábitos e atitudes concretas: ouvir, empatia, saber o momento certo para conversar, gestão do tempo, inteligência emocional e foco em produtividade.
Ouvir e ter empatia favorecem a comunicação clara e a confiança mútua; reconhecer o timing das conversas evita ruídos e conflitos; gerir o tempo e buscar produtividade preserva a eficiência sem sacrificar o trato humano; e a inteligência emocional permite regular reações diante de pressões, mantendo a ética e a imagem profissional.
Integrando essas práticas, o profissional mantém sua postura enquanto constrói um ambiente de trabalho mais colaborativo e eficaz — razão pela qual a alternativa D está correta.
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