Questão FC357372
A personalidade é a organização dinâmica interna dos sistemas psicológicos do indivíduo que determinam seu ajuste individual ao ambiente, correspondente à soma total das maneiras d
Comportamento Organizacional
Instituto Consulplan · 2024
A personalidade é a organização dinâmica interna dos sistemas psicológicos do indivíduo que determinam seu ajuste individual ao ambiente, correspondente à soma total das maneiras de como uma pessoa reage e interage com as demais. Em um ambiente de trabalho, há diferentes tipos de personalidades, sendo indispensável que se saiba lidar com elas, pois, em um relacionamento profissional, as contribuições podem ou não comprometer o ritmo de trabalho e, consequentemente, a produtividade de uma equipe de trabalho.
(CHIAVENATO, 2010; ROBBINS, 2005. Adaptado.)
Considerando o texto, pode-se afirmar que:
- As personalidades diferentes entre membros de um grupo ou equipe são o motivo de um bom relacionamento entre eles.
- As personalidades de diferentes tipos possuem maior chance de serem encontradas em menores grupos ou equipes de trabalho.
- As personalidades dos colaboradores devem se ajustar à cultura da organização como um todo, pois as organizações vêm exigindo a mudança de tarefas e de equipes.
- As personalidades caracterizadas pela homogeneidade dos membros de grupos ou equipes são causas para a concorrência e a competitividade no ambiente de trabalho.
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Gabarito
Certo
Comentário do professor
Personalidade é a organização interna que determina como o indivíduo se ajusta ao ambiente e interage com os outros (Chiavenato; Robbins). Esse ajuste individual torna-se relevante no contexto organizacional porque a cultura da empresa orienta normas, valores e formas de trabalho.
Quando as organizações exigem mudanças frequentes de tarefas e de equipes, torna‑se essencial que haja compatibilidade entre a personalidade dos colaboradores e a cultura organizacional. Essa compatibilidade facilita a colaboração, reduz resistências e mantém o ritmo de trabalho.
Práticas como seleção por ajuste, socialização e treinamento promovem essa adaptação, ampliando a flexibilidade dos empregados para atuarem em diferentes equipes sem comprometer a produtividade.
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