Questão FC357387
O comportamento organizacional retrata a interação entre as pessoas e a organização em um processo de reciprocidade contínuo; as organizações não funcionam ao acaso – elas se desen
Comportamento Organizacional
Instituto Consulplan · 2023
O comportamento organizacional retrata a interação entre as pessoas e a organização em um processo de reciprocidade contínuo; as organizações não funcionam ao acaso – elas se desenvolvem principalmente através do trabalho humano e para ser um mecanismo de satisfação do colaborador e aumento da produtividade, a compreensão das relações humanas e da qualidade do clima organizacional é imprescindível. Tendo em vista que as relações humanas se constituem em componentes do comportamento organizacional, pode-se afirmar que:
- A perspectiva individual como expectativa e objetivo pessoal e profissional não influencia sua relação com o trabalho e com os colegas de trabalho.
- Nas organizações, as pessoas podem trabalhar de forma isolada sem manter qualquer tipo de contato com outras pessoas ou mesmo com a organização.
- A organização é afetada pela presença ou ausência das pessoas, que deixam marcas e histórias, influenciando direta ou indiretamente outras pessoas na organização.
- A compreensão das relações humanas como componente do comportamento organizacional é indiferente para o funcionamento da organização ou de sua forma de gestão.
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Gabarito
Certo
Comentário do professor
A afirmação destaca que a organização não é um sistema neutro: a presença/ausência de pessoas molda estruturas, processos e sentimentos. Indivíduos deixam marcas e histórias — práticas, valores e memórias coletivas — que se incorporam à rotina organizacional.
Essas marcas circulam por meio de redes sociais, normas informais e conhecimento tácito, influenciando decisões e comportamentos mesmo quando o autor já saiu. Histórias e exemplos servem como referência para novos integrantes.
No plano prático, o efeito é tanto direto (liderança, decisões) quanto indireto (clima, reputação, expectativas). Por isso, a dinâmica humana constitui um vetor de continuidade ou mudança organizacional.
Gestores devem reconhecer esse legado: promover integração, preservar conhecimento e cuidar do clima organizacional para alinhar histórias individuais aos objetivos coletivos.
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