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Questão FC357388

Os colaboradores de determinada empresa trabalham em um mesmo departamento e, geralmente, desenvolvem trabalhos em equipe. Possuem habilidades específicas e competência em suas áre

Comportamento Organizacional

Instituto Consulplan · 2023

Os colaboradores de determinada empresa trabalham em um mesmo departamento e, geralmente, desenvolvem trabalhos em equipe. Possuem habilidades específicas e competência em suas áreas, mas, no contexto das relações interpessoais, apresentam dificuldades. Considerando o contexto, o colaborador que denota uma relação interpessoal positiva no trabalho é:

  1. Mariana evita compartilhar suas ideias e conhecimentos com os colegas de trabalho, pois acredita que manter as informações para si é a melhor abordagem para se destacar; é responsável por muitas intrigas na empresa.
  2. Joaquim acha que o trabalho em equipe não é importante, pois o grupo nunca será coeso devido às diferenças individuais; não colabora com sugestões e possui problemas de convivência com a maior parte de seus colegas.
  3. Lúcia expressa suas opiniões de forma assertiva; porém, dominadora, desconsiderando perspectivas e ideias dos colegas de trabalho; gera conflitos e desentendimentos, pois é intolerante e não aceita críticas e ideias contrárias às suas.
  4. Pedro é reservado e evita conversas desnecessárias no trabalho; no entanto, reconhece a importância de uma equipe coesa; participa de reuniões e colabora com sugestões construtivas; é interessado, empático, evita conflitos e aceita críticas.
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Gabarito

D

Comentário do professor

Pedro reúne características centrais de uma relação interpessoal positiva no trabalho: mesmo sendo reservado, ele demonstra engajamento ao participar de reuniões e oferecer sugestões construtivas, o que favorece a tomada de decisões coletiva e a melhoria contínua.

Sua postura de empatia e interesse pelos colegas indica inteligência emocional, importante para entender perspectivas diversas e prevenir conflitos. Evitar conversas desnecessárias não é sinônimo de desinteresse quando há contribuição qualificada.

Além disso, aceitar críticas e buscar o consenso mostra capacidade de adaptação e abertura ao feedback, elementos que promovem coesão da equipe e um ambiente de trabalho mais produtivo e saudável.

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