Questão FC357389
Sobre o comportamento no local de trabalho, analise as afirmativas a seguir. I. As emoções e atitudes afetam as pessoas no local de trabalho. A satisfação no trabalho é “um sentime
Comportamento Organizacional
Instituto Consulplan · 2023
Sobre o comportamento no local de trabalho, analise as afirmativas a seguir.
I. As emoções e atitudes afetam as pessoas no local de trabalho. A satisfação no trabalho é “um sentimento agradável resultante da percepção de que o trabalho de alguém realiza ou permite a realização dos valores de trabalho importantes para alguém”.
II. A satisfação no trabalho inclui três componentes-chave: os valores; a importância; e, a percepção deles.
III. A satisfação no trabalho é uma função de valores, isto é, é aquilo que a pessoa deseja obter consciente ou inconscientemente no trabalho.
IV. Os valores não são os mesmos que as necessidades, no sentido de que as necessidades são mais bem concebidas como “exigências objetivas” do corpo, essenciais à manutenção da vida, como o carecimento de oxigênio e de água.
Está correto o que se afirma em
- I, II, III e IV.
- I e III, apenas.
- II e IV, apenas.
- II, III e IV, apenas.
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Gabarito
A
Comentário do professor
A alternativa está correta: as afirmativas I, II, III e IV descrevem conceitos centrais sobre comportamento no trabalho.
Satisfação no trabalho é um sentimento agradável resultante da percepção de que o trabalho permite a realização dos valores pessoais. Emoções e atitudes influenciam essa percepção e, portanto, o comportamento no ambiente profissional.
A satisfação incorpora três componentes-chave: os valores que o indivíduo considera importantes, a importância atribuída a esses valores e a própria percepção de que o trabalho os atende.
Dizer que a satisfação é função de valores significa que o que a pessoa busca — consciente ou inconscientemente — no trabalho determina seu grau de satisfação.
Por fim, valores diferem de necessidades: necessidades são exigências biológicas básicas (como água e oxigênio), enquanto valores são preferências subjetivas que orientam escolhas e avaliações profissionais.
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