Questão FC357394
O comportamento organizacional representa uma área multidisciplinar do conhecimento humano extremamente sensível a certas características que existem nas organizações e no ambiente
Comportamento Organizacional
Instituto Consulplan · 2023
O comportamento organizacional representa uma área multidisciplinar do conhecimento humano extremamente sensível a certas características que existem nas organizações e no ambiente ao seu redor, referindo-se ao estudo das atitudes, comportamentos e interações dos indivíduos dentro de uma organização, buscando compreender e analisar como os indivíduos se relacionam entre si e com a estrutura organizacional. Diante exposto, constitui-se em uma dimensão importante do comportamento organizacional:
- Conflitos frequentes entre os membros da equipe que resultam em baixa produtividade, constantes tensões e falta de cooperação.
- Estrutura hierárquica rígida, com comunicação unidirecional, pouca participação dos colaboradores no planejamento e em outras decisões.
- Cultura organizacional estável e resistente a mudanças, com forte ênfase na tradição, na execução de tarefas de forma repetitiva e na autoridade formal.
- Motivação dos colaboradores, clima organizacional, liderança e trabalho em equipe como fatores que impactam o desempenho e a satisfação no trabalho.
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Gabarito
D
Comentário do professor
A alternativa está correta porque destaca dimensões centrais do comportamento organizacional: a motivação, o clima organizacional, a liderança e o trabalho em equipe.
Cada uma influencia diretamente como as pessoas atuam e se relacionam no ambiente de trabalho.
A motivação determina engajamento e persistência nas tarefas; o clima agrega percepções sobre confiança, reconhecimento e comunicação; a liderança orienta metas, modelos de comportamento e suporte; o trabalho em equipe produz sinergia e compartilhamento de conhecimento.
Esses elementos afetam atitudes, esforço e cooperação.
Por serem interdependentes, quando bem geridos elevam o desempenho e a satisfação no trabalho. Assim, compreender e integrar essas dimensões é fundamental para a eficácia organizacional.
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