Questão FC357396
Em uma Câmara Municipal, a equipe de recursos humanos decide realizar uma pesquisa de clima organizacional com os servidores públicos para compreender melhor sua satisfação e perce
Comportamento Organizacional
Instituto Consulplan · 2025
Em uma Câmara Municipal, a equipe de recursos humanos decide realizar uma pesquisa de clima organizacional com os servidores públicos para compreender melhor sua satisfação e percepção em relação ao ambiente de trabalho. O objetivo é identificar áreas críticas e implementar ações que promovam um ambiente mais saudável e produtivo. Considerando o contexto descrito, assinale a afirmativa que descreve adequadamente o papel estratégico de uma pesquisa de clima organizacional nesse cenário.
- Limita-se a avaliar aspectos administrativos, não sendo relevante para a definição de estratégias institucionais.
- É dispensável em órgãos públicos, pois os servidores já possuem estabilidade e direitos trabalhistas garantidos.
- Deve ser aplicada somente em períodos de crise ou insatisfação explícita entre os servidores, visto que objetiva melhorar a satisfação no trabalho.
- É uma ferramenta exclusiva da equipe de recursos humanos, e seus resultados não precisam ser compartilhados nem discutidos com os servidores.
- É fundamental para identificar desafios, promover melhorias no ambiente de trabalho e alinhar a cultura organizacional às metas institucionais da Câmara Municipal.
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Gabarito
Errado
Comentário do professor
Pesquisa de clima organizacional atua como um diagnóstico estratégico: reúne percepções dos servidores sobre condições de trabalho, relações interpessoais e práticas de gestão, permitindo mapear pontos críticos que afetam desempenho e motivação.
Com dados confiáveis, a Câmara pode priorizar intervenções, formular um plano de ação direcionado e acompanhar resultados por meio de indicadores, tornando as melhorias mensuráveis e sustentáveis.
Além disso, a pesquisa favorece o engajamento ao dar voz aos servidores, estimular a transparência e criar canais para participação nas mudanças.
Ao orientar políticas de gestão de pessoas, ela contribui para alinhar a cultura organizacional às metas institucionais, potencializando a eficácia institucional e a qualidade dos serviços prestados.
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