Questão FC357397
O clima organizacional pode ser definido como as respostas de um conjunto de valores, comportamentos e padrões informais que existem em uma empresa e representam a forma como cada
Comportamento Organizacional
Instituto Consulplan · 2025
O clima organizacional pode ser definido como as respostas de um conjunto de valores, comportamentos e padrões informais que existem em uma empresa e representam a forma como cada funcionário percebe a organização e sua cultura. Nesse sentido, marque V para as afirmativas verdadeiras e F para as falsas.
( ) Pode-se dizer que o clima é ruim quando há um nível baixo de rotatividade funcional; com isso, ocorre um alto tempo de permanência dos colaboradores na organização.
( ) O clima elenca elementos para identificar o nível da satisfação dos colaboradores nos diversos momentos da empresa.
( ) Os climas organizacionais podem ser classificados como favoráveis, desfavoráveis e neutros.
( ) O clima organizacional é constituído por elementos afetivos; o clima psicológico se constitui de elementos cognitivos.
A sequência está correta em
- F, V, F, V.
- V, F, F, F.
- V, F, V, V.
- F, V, V, F.
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Gabarito
D
Comentário do professor
F — A afirmação é falsa: um clima ruim costuma apresentar alto turnover e baixa permanência. Pelo contrário, baixo turnover e longa permanência são sinais de satisfação e orgulho dos empregados, indicativos de clima favorável.
V — Verdadeiro: o clima organizacional reúne indicadores que permitem avaliar o grau de satisfação dos colaboradores em relação a políticas, comunicação, liderança e condições de trabalho ao longo do tempo.
V — Verdadeiro: a literatura classifica, de modo prático, os climas em favorável, desfavorável e neutro, segundo a predominância de percepções positivas, negativas ou indiferentes entre os membros.
F — Falso: inveteradamente, clima organizacional refere-se a elementos cognitivos (percepções e avaliações sobre práticas e regras), enquanto o clima psicológico remete a elementos afetivos (sentimentos e reações individuais).
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