Questão FC357404
A análise da cultura organizacional, enquanto normas, procedimentos e valores que moldam as ações dos indivíduos dentro de uma organização, perpassa por diferentes aspectos que env
Comportamento Organizacional
Instituto Consulplan · 2025
A análise da cultura organizacional, enquanto normas, procedimentos e valores que moldam as ações dos indivíduos dentro de uma organização, perpassa por diferentes aspectos que envolvem seus elementos estruturantes, socialização, clima organizacional e mudança.
(DIAS, R. Cultura organizacional: construção, consolidação e mudanças. São Paulo: Atlas, 2013.)
Tendo em vista esses aspectos e os elementos teóricos que caracterizam olhares e desdobramentos da cultura organizacional, marque V para as afirmativas verdadeiras e F para as falsas.
( ) Os mitos são elementos abstratos que orientam a atuação da organização, servindo como base para que os integrantes da empresa ajam de forma alinhada e consistente.
( ) A mudança na cultura organizacional é um processo que busca modificar ou reinterpretar os valores básicos de uma organização, sendo influenciada apenas pelo fundador.
( ) O processo de socialização informal é aquele no qual o novato deve buscar sua própria aprendizagem dentro do seu ambiente de trabalho, aprendendo através da própria experiência.
( ) O clima organizacional está diretamente relacionado com o grau de satisfação, as expectativas e as necessidades dos integrantes de uma organização.
A sequência está correta em
- F, F, V, V.
- F, V, F, F.
- V, V, V, F.
- V, F, F, V.
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Gabarito
A
Comentário do professor
A sequência correta é F, F, V, V. A seguir, justifico cada posição de forma direta.
1ª afirmativa – Falsa. Os elementos que orientam a ação organizada e garantem alinhamento sustentável são sobretudo os valores, as normas e os rituais; os mitos podem explicar significados, mas não substituem os valores como base normativa.
2ª afirmativa – Falsa. A mudança cultural envolve a modificação ou reinterpretação dos valores básicos e é promovida por múltiplas fontes: fatores internos e externos (lideranças, mercado, tecnologia, legislação, crises), e não somente pelo fundador.
3ª afirmativa – Verdadeira. A socialização informal ocorre quando o novato aprende no dia a dia, por interação com colegas e experimentação prática, complementando o onboarding formal.
4ª afirmativa – Verdadeira. O clima organizacional é a percepção coletiva sobre o ambiente de trabalho, refletindo satisfação, expectativas e necessidades dos integrantes.
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