Questão FC357406
Determinada empresa passou por uma fusão recente com outra organização. Após o processo, os colaboradores relataram dificuldades de adaptação ao novo ambiente de trabalho, menciona
Comportamento Organizacional
Instituto Consulplan · 2025
Determinada empresa passou por uma fusão recente com outra organização. Após o processo, os colaboradores relataram dificuldades de adaptação ao novo ambiente de trabalho, mencionando falta de clareza nos valores da empresa e aumento na tensão entre as equipes. A gestão identificou que os problemas estavam relacionados à cultura e ao clima organizacional, mas que era importante diferenciá-los. Assinale, a seguir, a diferença correta entre cultura e clima organizacional.
- Cultura organizacional é mais facilmente modificada; clima organizacional é estático e difícil de ser alterado.
- Cultura organizacional e clima organizacional são termos equivalentes, ambos se referindo às normas e práticas compartilhadas na organização.
- Cultura organizacional se refere aos aspectos visíveis do ambiente de trabalho; clima organizacional trata dos valores e crenças compartilhados pelos colaboradores.
- Cultura organizacional está relacionada aos valores, normas e práticas da organização; clima organizacional reflete as percepções dos colaboradores sobre o ambiente de trabalho.
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Gabarito
D
Comentário do professor
Cultura organizacional refere-se ao conjunto de valores, normas e práticas compartilhadas que definem a identidade e orientam o comportamento dos membros de uma organização. É profunda, relativamente estável e construída ao longo do tempo, influenciando decisões, rotinas e rituais organizacionais.
Clima organizacional é a percepção coletiva dos colaboradores sobre o ambiente de trabalho em um dado momento — inclui sentimentos sobre liderança, comunicação, reconhecimento e bem‑estar. É mais imediato e sensível a mudanças de gestão, políticas ou eventos cotidianos, podendo variar rapidamente.
Em síntese: a cultura estabelece o framework duradouro; o clima traduz como esse framework é percebido e vivido pelos colaboradores no presente.
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