Questão FC357407
De acordo com Daft (2014, p. 380), a cultura organizacional é um conjunto de valores, normas, crenças orientadoras e modos de pensar compartilhados pelos membros de uma organização
Comportamento Organizacional
Instituto Consulplan · 2024
De acordo com Daft (2014, p. 380), a cultura organizacional é um conjunto de valores, normas, crenças orientadoras e modos de pensar compartilhados pelos membros de uma organização e transmitidos aos novos membros como sendo as maneiras certas de pensar, sentir e se comportar. Neste sentido, as culturas têm a função de integrar os membros para que eles possam saber como se relacionar entre si e ajudar as organizações a se adaptar ao meio externo. Com base nas categorias de cultura organizacional propostas por Richard L. Daft, relacione adequadamente as colunas a seguir.
1. Cultura adaptativa.
2. Cultura de missão.
3. Cultura de clã.
4. Cultura burocrática.
( ) Refere-se a uma cultura que se destaca pela orientação estratégica voltada para o ambiente externo, utilizando flexibilidade e adaptabilidade para atender às demandas dos clientes. Essa abordagem fomenta o empreendedorismo, a inovação e a criatividade.
( ) Refere-se a uma cultura organizacional centrada no envolvimento e na participação ativa dos membros, com o objetivo primordial de atender às necessidades dos funcionários e fomentar um senso de responsabilidade e pertencimento. Isso visa promover um comprometimento mais profundo por parte dos colaboradores com a organização.
( ) Refere-se a uma cultura organizacional marcada pela concentração interna e uma abordagem metódica na condução dos negócios. Essa cultura destaca-se pela ênfase em símbolos, heróis e cerimônias que reforçam valores fundamentais de cooperação e tradição, sustentando políticas, práticas e procedimentos estabelecidos como meios para alcançar metas específicas.
( ) Refere-se a uma cultura organizacional que se destaca pela ênfase nos objetivos e metas da organização, tais como crescimento de vendas, lucratividade ou participação no mercado. Nesse contexto cultural, observa-se uma atenção contínua à avaliação de desempenho dos colaboradores.
A sequência está correta em
- 1, 3, 4, 2.
- 2, 1, 3, 4.
- 3, 2, 4, 1.
- 4, 1, 2, 3.
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Gabarito
A
Comentário do professor
A sequência 1, 3, 4, 2 corresponde à identificação correta das descrições com os tipos de cultura de Daft: cada número refere-se a um modelo específico.
1 – Cultura adaptativa: descreve organizações com orientação externa, que valorizam flexibilidade, inovação e resposta rápida ao cliente. Aqui o foco é detectar mudanças e incentivar comportamento empreendedor.
3 – Cultura de clã: caracteriza-se pelo alto grau de envolvimento e participação dos membros, forte senso de pertencimento e ênfase nas necessidades dos funcionários para promover comprometimento.
4 – Cultura burocrática: refere-se à concentração interna e à condução metódica dos negócios, com ênfase em políticas, procedimentos e tradições que garantem consistência.
2 – Cultura de missão: enfatiza objetivos e metas organizacionais (crescimento, lucratividade, mercado) e atenção contínua à avaliação de desempenho.
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