Questão FC357423
O gerenciamento de pessoas e a criação de uma identidade organizacional são de grande importância para a motivação, a satisfação e o desempenho dos funcionários. Além disso, cada o
Comportamento Organizacional
Instituto Consulplan · 2023
O gerenciamento de pessoas e a criação de uma identidade organizacional são de grande importância para a motivação, a satisfação e o desempenho dos funcionários. Além disso, cada organização é única, ou seja, possui as suas características próprias e específicas, seu estilo de comportamento, sua personalidade e seu DNA. “Sobre o processo de gestão e compreensão do comportamento humano nas organizações, a organizacional compreende o sistema de ações, valores e crenças compartilhados, que se desenvolve em uma organização e orienta o comportamento dos seus membros. Por outro lado, está relacionado(a) às percepções que têm os funcionários, geradas pela interação entre os membros da organização, a respeito das políticas, práticas, procedimentos e participação que são esperadas e apoiadas pela organização.” Assinale a alternativa que completa correta e sequencialmente a afirmativa anterior.
- estratégia / a liderança
- cultura / a contracultura
- hierarquia / o desempenho
- cultura / o clima organizacional
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Gabarito
D
Comentário do professor
cultura organizacional refere-se ao conjunto de ações, valores e crenças compartilhados que moldam a identidade e orientam o comportamento dos membros de uma organização. É o "DNA" da instituição, mais profundo e duradouro.
clima organizacional diz respeito às percepções dos funcionários sobre políticas, práticas, procedimentos e formas de participação — isto é, o ambiente percebido no dia a dia de trabalho, resultado das interações entre as pessoas.
A diferença essencial é que a cultura organizacional estrutura normas e intenções coletivas, enquanto o clima organizacional expressa como essas normas são vivenciadas individualmente e coletivamente.
Na prática, a cultura influencia o clima; o clima, por sua vez, oferece sinais sobre a eficácia da cultura e sobre questões a serem ajustadas pela gestão de pessoas, impactando diretamente a motivação, a satisfação e o desempenho.
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