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Questão FC357430

O comportamento humano gerado por um motivo, que é um impulsionador da ação humana onde ela é influenciada em um determinado formato que, de modo geral, impactará em um comportamen

Comportamento Organizacional

Instituto Consulplan · 2024

O comportamento humano gerado por um motivo, que é um impulsionador da ação humana onde ela é influenciada em um determinado formato que, de modo geral, impactará em um comportamento específico; a motivação está contida em etapas do comportamento que correspondem a um ciclo motivacional, que corresponde a uma decorrência da Teoria das Relações Humanas.

 

(CHIAVENATO, 2016.)

 

Considerando o ciclo motivacional, analise as afirmativas a seguir.

 

I. O corpo humano permanece em estado de equilíbrio até que um estímulo o invada, surgindo uma necessidade, que gera tensão no indivíduo e o conduz a comportamentos ou ações que satisfaçam aquela necessidade.

 

II. A satisfação da necessidade ocorre quando ela é devidamente atendida, resultando em um sentimento de realização e o organismo permanece em estado de desequilíbrio.

 

III. A não satisfação da necessidade devido a alguma barreira ou bloqueio da tensão provoca frustração e um estado de desequilíbrio no indivíduo.

 

IV. A compensação da necessidade ocorre com a frustração do indivíduo e o organismo busca meios indiretos de satisfazer a necessidade.

 

Está correto o que se afirma em

  1. I, II, III e IV.
  2. III e IV, apenas.
  3. I, III e IV, apenas.
  4. II, III e IV apenas.
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Gabarito

Certo

Comentário do professor

A assertiva indicada (I, III e IV) descreve as etapas centrais do ciclo motivacional. Primeiro, o organismo parte de um estado de equilíbrio; um estímulo gera uma necessidade, que provoca tensão e impulsiona ações direcionadas a reduzir esse desconforto.

Quando a ação é bloqueada ou a necessidade não é atendida, instala‑se a frustração, mantendo o indivíduo em estado de desequilíbrio e potencialmente desencadeando reação emocional ou comportamental.

Como resposta à frustração, surge a compensação: busca‑se meios indiretos ou substitutos para atenuar a tensão (ex.: satisfazer outra necessidade ou adotar estratégias alternativas), o que demonstra a flexibilidade do ciclo motivacional perante obstáculos.

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