Questão FC357434
De acordo com Chiavenato (2022), a motivação é um termo utilizado com vários significados, como necessidade, impulso, desejo, vontade, meta, objetivo, motivo ou incentivo. Dada a m
Comportamento Organizacional
Instituto Consulplan · 2024
De acordo com Chiavenato (2022), a motivação é um termo utilizado com vários significados, como necessidade, impulso, desejo, vontade, meta, objetivo, motivo ou incentivo. Dada a multiplicidade de definições para a motivação, não faltam teorias nem pesquisas sobre o assunto, sendo a hierarquia de necessidades de Maslow uma das principais. Considerando que o fundamento dessa teoria é que as necessidades podem ser hierarquizadas, relacione adequadamente os exemplos hipotéticos de necessidades em uma organização pública com sua respectiva classificação.
1. Fisiológica.
2. Segurança.
3. Social.
4. Estima.
5. Autorrealização.
( ) Salários pagos pontualmente aos servidores públicos para garantir que possam cobrir necessidades como alimentação, moradia e saúde.
( ) Reconhecer e valorizar os servidores públicos por meio de programas de premiação, elogios públicos e feedback positivo.
( ) Promover um ambiente de trabalho colaborativo, através de atividades de integração e trabalho em equipe, estimulando a comunicação aberta.
( ) Proporcionar aos servidores públicos oportunidades de desenvolvimento pessoal e profissional, como participação em projetos inovadores e desafiadores, autonomia na tomada de decisões e incentivos para continuar seus estudos ou especializações.
( ) Garantir direitos trabalhistas, como estabilidade e seguro-saúde, e a disponibilização de equipamentos de proteção individual e descrever os riscos no ambiente de trabalho.
A sequência está correta em
- 1, 4, 3, 5, 2.
- 2, 5, 1, 4, 3.
- 4, 2, 5, 3, 1.
- 3, 1, 4, 2, 5.
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Gabarito
A
Comentário do professor
A sequência 1, 4, 3, 5, 2 parte da hipótese de Maslow de que necessidades são hierarquizáveis: necessidades básicas devem ser atendidas antes das superiores.
1 – Fisiológica: salários pagos pontualmente asseguram recursos para alimentação, moradia e saúde, constituindo a base de sobrevivência necessária ao desempenho.
4 – Estima: programas de premiação e elogios promovem reconhecimento e elevam a autoestima e o prestígio do servidor.
3 – Social: atividades de integração e trabalho em equipe atendem à necessidade de pertencimento, amizade e aceitação no grupo.
5 – Autorrealização: projetos desafiadores, autonomia e capacitação permitem ao servidor desenvolver plenamente seu potencial.
2 – Segurança: estabilidade, seguro-saúde e EPIs oferecem proteção e previsibilidade essenciais após as necessidades básicas.
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