Questão FC357448
O empowerment é um processo de delegação de autoridade que visa conceder às pessoas o poder, a autonomia e as informações necessárias para tomar decisões e participar ativamente da
Comportamento Organizacional
Instituto Consulplan · 2024
O empowerment é um processo de delegação de autoridade que visa conceder às pessoas o poder, a autonomia e as informações necessárias para tomar decisões e participar ativamente das atividades da organização. Esse enfoque busca, também, promover uma cultura organizacional mais participativa e transparente, incentivando a colaboração e o engajamento de todos os membros da equipe. Tendo em vista as quatro bases em que o empowerment se assenta, marque V para as afirmativas verdadeiras e F para as falsas.
( ) O desenvolvimento significa dar importância e confiar nas pessoas, dar-lhes liberdade e autonomia de ação, delegando autoridades e responsabilidades.
( ) A motivação significa reconhecer o bom desempenho, recompensar os resultados e permitir que as pessoas participem dos resultados de seu trabalho e festejem o alcance de metas.
( ) A liderança significa orientar as pessoas, definir objetivos e metas, abrir novos horizontes, avaliar o desempenho e proporcionar retroação.
( ) O engajamento significa proporcionar informação e conhecimento, ensinar continuamente novas técnicas, criar e desenvolver talentos na organização.
A sequência está correta em
- F, F, F, V.
- V, V, F, F.
- F, V, V, F.
- V, F, V, V.
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Gabarito
Certo
Comentário do professor
Gabarito: F, V, V, F.
Na sequência indicada, o primeiro item é falso porque o termo desenvolvimento no contexto do empowerment refere‑se a capacitação e crescimento profissional, não à simples transferência de autoridade (que é delegação).
O segundo item é verdadeiro: motivação envolve reconhecer desempenho, recompensar resultados e permitir que as pessoas participem e celebrem conquistas, aumentando comprometimento.
O terceiro item é verdadeiro: liderança no empoderamento orienta, define metas, abre horizontes, avalia desempenho e fornece retroação construtiva.
O quarto item é falso porque engajamento refere‑se ao envolvimento e compromisso dos colaboradores; fornecer informação e conhecimento é a base informacional, enquanto ensinar técnicas e desenvolver talentos pertence à capacitação/treinamento.
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