Questão FC357458
Zanelli, Borges Andrade, Bastos & Cols (2004 p. 369) denotam sobre a definição de equipes de trabalho discorrendo que essa definição não é única. Eles afirmam que é comum encontrar
Comportamento Organizacional
Instituto Consulplan · 2024
Zanelli, Borges Andrade, Bastos & Cols (2004 p. 369) denotam sobre a definição de equipes de trabalho discorrendo que essa definição não é única. Eles afirmam que é comum encontrar divergências sobre tal definição, dependendo do aspecto enfatizado pelo autor do estudo. Assim, Arrow e McGrath (1995) definem “o grupo de trabalho como um padrão complexo de relações dinâmicas entre um conjunto de pessoas que utiliza uma determinada tecnologia para atingir propósitos comuns”. Sobre as características diferenciais de grupos e equipes de trabalho, analise as afirmativas a seguir.
I. Podem ser considerados como características diferenciais de grupos de trabalho: esforço individual, responsabilidades por resultados individuais, objetivo de trabalho individual e unidades de trabalho dependentes.
II. Podem ser considerados como características diferenciais de equipes de trabalho: esforço coletivo, responsabilidades compartilhadas pelos resultados globais, objetivo de trabalho compartilhado e unidades de trabalho semiautônomas ou autônomas.
III. Sobre os tipos de equipes, se o aspecto enfatizado em cada uma é a sua missão, a tipologia resultante contempla as chamadas equipes de trabalho, cujo objetivo é executar tarefas que devem ser realizadas para permitir a efetividade da organização.
IV. As equipes de trabalho, assim como os grupos de trabalho, após seu nascimento ou sua formação igualitariamente, passam por diferentes fases até atingir o estágio em que o desempenho das tarefas é favorecido.
Está correto o que se afirma em
- I, II, III e IV.
- I e II, apenas.
- I, II e III, apenas.
- II, III e IV, apenas.
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Gabarito
Certo
Comentário do professor
A alternativa indica que as afirmativas I, II e III descrevem corretamente diferenças e tipologia entre unidades coletivas. Em linha com Arrow e McGrath, há distinção funcional entre grupos de trabalho e equipes de trabalho.
A afirmativa I caracteriza grupos de trabalho: predominância do esforço individual, responsabilidade por resultados pessoais, objetivos definidos para cada membro e forte interdependência hierárquica das tarefas. Esses elementos enfatizam desempenho individual dentro de uma estrutura organizacional.
A afirmativa II descreve equipes de trabalho: foco no esforço coletivo, responsabilidade compartilhada pelos resultados globais, objetivo comum e maior autonomia (unidades semiautônomas ou autônomas), promovendo cooperação e sinergia.
A afirmativa III trata da tipologia por missão: quando a missão é o critério, surge a categoria de equipes voltadas à execução de tarefas essenciais para a efetividade organizacional, alinhando propósito e ação coletiva.
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