Questão FC357630
Contrato psicológico é um acordo não escrito entre empregado e empregador, que determina as expectativas da organização em relação ao funcionário e dele em relação à instituição. E
Gestão de Pessoas
Instituto Consulplan · 2023
Contrato psicológico é um acordo não escrito entre empregado e empregador, que determina as expectativas da organização em relação ao funcionário e dele em relação à instituição. Esse contrato é um “acerto de percepção” que a instituição e o funcionário realizam quanto aos objetivos, metas, desempenho e satisfação das expectativas. O indivíduo espera receber da organização, EXCETO:
- Salário.
- Eficácia no trabalho.
- Ambiente amigável e de apoio.
- Oportunidade e desenvolvimento pessoal.
Mostrar resposta e comentário
Gabarito
B
Comentário do professor
Contrato psicológico é um acordo tácito de reciprocidade: o empregado espera da organização condições, recompensas e apoio em troca de seu compromissos.
Eficácia no trabalho não é algo que a organização “entrega” ao empregado, mas sim um resultado do próprio desempenho. Trata‑se de uma capacidade ou consequência da atuação individual, não de uma expectativa unilateral sobre a instituição.
Assim, classifica‑se como responsabilidade do trabalhador desenvolver competências, aplicar esforço e organizar processos para ser eficaz, enquanto a organização fornece recursos, clima e oportunidades que favoreçam esse desempenho.
Conteúdo do catálogo FC Concursos · Atualizado em