Questão FC357631
Uma organização pública lançou uma série de iniciativas para promover a gestão da pluralidade/diversidade entre seus servidores. A seguir estão listadas algumas dessas ações; anali
Gestão de Pessoas
Instituto Consulplan · 2025
Uma organização pública lançou uma série de iniciativas para promover a gestão da pluralidade/diversidade entre seus servidores. A seguir estão listadas algumas dessas ações; analise-as.
I. Implantação de programas para a inclusão de pessoas com deficiência no ambiente de trabalho, garantindo acessibilidade física e tecnológica.
II. Realização de treinamentos para identificar e combater estereótipos relacionados à idade e gênero no processo de seleção e promoção interna.
III. Desenvolvimento de programas de mentoring que consideram a compatibilidade entre personalidades, visando uma maior sintonia entre mentor e mentorado.
IV. Criação de um comitê inter-religioso para respeitar e acomodar as práticas religiosas dos servidores, como horários de orações ou feriados religiosos.
V. Promoção de atividades de integração para alinhar os valores organizacionais às preferências individuais dos servidores, como preferências por trabalho em equipe ou trabalho autônomo.
Considerando a classificação dos níveis de diversidade, são ações que representam diversidade em nível profundo o que se afirma apenas em
- III.
- I e IV.
- III e V.
- I, II e V.
- II, III e IV.
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Gabarito
Certo
Comentário do professor
A ação indicada como gabarito trata de características não observáveis e duradouras, ou seja, de diversidade em nível profundo. Essas dimensões influenciam atitudes, estilos de trabalho e relações interpessoais.
No item III, programas de mentoring que consideram a compatibilidade entre personalidades atuam sobre atributos psicológicos (traços, modos de pensar e sentir). Trabalhar essa compatibilidade favorece ajuste social e desenvolvimento profissional, impactando desempenho e retenção.
No item V, atividades que alinham valores organizacionais às preferências individuais (p.ex., trabalho em equipe vs. autônomo) abordam crenças e inclinações comportamentais. Intervenções nesse nível promovem inclusão efetiva e melhor aproveitamento das diferenças profundas.
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