Questão FC357647
Para Chiavenato (2022, p. 10), a administração de recursos humanos é o “conjunto de políticas e práticas necessárias para conduzir os aspectos da posição gerencial relacionados com
Gestão de Pessoas
Instituto Consulplan · 2024
Para Chiavenato (2022, p. 10), a administração de recursos humanos é o “conjunto de políticas e práticas necessárias para conduzir os aspectos da posição gerencial relacionados com as ‘pessoas’ ou recursos humanos, incluindo recrutamento, seleção, treinamento, recompensas e avaliação de desempenho”.
Sobre as políticas e práticas citadas, marque V para as afirmativas verdadeiras e F para as falsas.
( ) A seleção corresponde ao processo pelo qual a organização atrai candidatos no mercado de talentos para abastecer o seu processo seletivo e suas necessidades de competências, podendo ser interna ou externa à organização.
( ) A remuneração total dos gestores e colaboradores é constituída de quatro componentes principais: remuneração básica (salário mensal ou por hora); incentivos salariais (bônus, prêmios e remuneração variável); incentivos não financeiros (participação em metas e resultados, ações etc.); e, benefícios (seguro de vida, seguro-saúde, vales refeições e transporte).
( ) O processo de treinamento é considerado um meio de desenvolver competências nas pessoas, para que elas se tornem mais produtivas, criativas e inovadoras, a fim de contribuir melhor para os objetivos organizacionais e se tornar cada vez mais valiosas.
( ) A avaliação de desempenho é um processo que serve para julgar ou estimar valor, excelência e competências de um colaborador ou equipe em função do seu desempenho e da contribuição futura para o negócio da organização, sendo exercido, exclusivamente, pelos membros externos da organização.
( ) O recrutamento compreende uma série de etapas em que os candidatos serão julgados e avaliados quanto à aderência das suas características com as características desejadas pela organização. Tal processo é um mecanismo eficiente para aumentar gradativamente o capital humano e o portfólio de competências das organizações.
A sequência está correta em
- V, V, F, F, V.
- V, F, F, V, F.
- F, V, V, F, F.
- F, F, V, V, V.
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Gabarito
Certo
Comentário do professor
Item 1 — Falso: Confunde os conceitos. Recrutamento é o processo de atrair candidatos (interno ou externo); seleção é a etapa subsequente em que a organização escolhe, entre os recrutados, os mais adequados.
Item 2 — Verdadeiro: A remuneração total integra quatro componentes: salário/base; incentivos salariais (bônus, remuneração variável); incentivos não financeiros (reconhecimento, participação em metas, ações); e benefícios (seguros, vales, etc.). Essa classificação é aceita na literatura de gestão de pessoas.
Item 3 — Verdadeiro: O treinamento visa desenvolver competências para aumentar produtividade, criatividade e capacidade de contribuição ao objetivo organizacional, tornando o colaborador mais valioso.
Item 4 — Falso: A avaliação de desempenho mede valor e competências, mas não é exercida exclusivamente por atores externos; envolve gestores, pares, subordinados e autoavaliação (modelos 360º).
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