Questão FC357654
A política de gestão de pessoas representa o conjunto de diretrizes que norteiam o capital humano da empresa, com finalidade de resultados, transparência, engajamento e valorização
Gestão de Pessoas
Instituto Consulplan · 2023
A política de gestão de pessoas representa o conjunto de diretrizes que norteiam o capital humano da empresa, com finalidade de resultados, transparência, engajamento e valorização da experiência do colaborador. São quatro as etapas consideradas necessárias para a construção e a implantação da política de gestão de pessoas. A etapa que realiza o levantamento da situação atual das diretrizes e dos modelos existentes em gestão de pessoas é:
- Treinamento dos líderes.
- Diagnóstico da situação atual.
- Elaboração das diretrizes e aprovação com a diretoria.
- Elaboração do manual da política de gestão de pessoas.
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Gabarito
B
Comentário do professor
Diagnóstico da situação atual é a fase inicial em que se realiza o levantamento detalhado das práticas, políticas e modelos existentes em gestão de pessoas, para entender como o capital humano está sendo gerido na prática.
Envolve coleta de dados por meio de análise documental, indicadores de RH, entrevistas, pesquisas de clima e mapeamento de competências, permitindo identificar pontos fortes, lacunas e riscos.
O produto dessa etapa é um relatório com as constatações, prioridades e recomendações, que serve como base objetiva para o planejamento das próximas etapas e para alinhar a política de gestão de pessoas à estratégia organizacional.
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