Questão FC357662
Gen-Z (Geração Z) é a definição sociológica da geração de pessoas nascidas entre a segunda metade da década de 1990 e por volta de 2012. Ela é sucessora da Geração Y (Millenial), i
Gestão de Pessoas
Instituto Consulplan · 2025
Gen-Z (Geração Z) é a definição sociológica da geração de pessoas nascidas entre a segunda metade da década de 1990 e por volta de 2012. Ela é sucessora da Geração Y (Millenial), indivíduos também conhecidos como “nativos digitais”, que são os indivíduos nascidos entre 1982 e 1994. Por sua vez, os Millenials são sucessores da Geração X, que são aqueles nascidos entre 1965 e 1981. Entre as características da Gen-Z, podem ser citadas: fluência digital, valorização da diversidade e da inclusão, empreendedorismo e flexibilidade no trabalho. Nesse sentido, são objetivos e desafios da área de gestão de pessoas frente à Gen-Z, EXCETO:
- Implementar programas de bem-estar e saúde mental.
- Integrar tecnologias avançadas e ferramentas digitais no ambiente de trabalho.
- Promover alinhamento de propósitos com vistas a deixar clara a existência de uma rígida hierarquia de comando.
- Implementar programas de desenvolvimento profissional que ofereçam oportunidades contínuas de aprendizado e de crescimento.
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Gabarito
Certo
Comentário do professor
A alternativa indica promover o alinhamento de propósitos com o objetivo de deixar clara a existência de uma rígida hierarquia de comando. Essa concepção é incoerente com as expectativas da Geração Z.
A Gen‑Z valoriza autonomia, horizontalidade nas relações e ambientes de trabalho colaborativos. Alinhar propósitos é importante, mas não para reforçar controle vertical; sim para engajar por meio de sentido, participação e responsabilização.
Portanto, transformar alinhamento em justificativa para uma estrutura rígida constitui um objetivo oposto às práticas que atraem e retêm essa geração. Gestão eficaz com a Gen‑Z privilegia propósito aliado à flexibilidade e ao empowerment, não à centralização do comando.
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