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Questão FC357666

Idalberto Chiavenato é um escritor, professor e consultor administrativo que atua na área de administração e de recursos humanos; é considerado um dos autores nacionais mais conhec

Gestão de Pessoas

Instituto Consulplan · 2024

Idalberto Chiavenato é um escritor, professor e consultor administrativo que atua na área de administração e de recursos humanos; é considerado um dos autores nacionais mais conhecidos e respeitados nessas áreas. Ele defende que a moderna gestão de pessoas não pode ficar distanciada da missão da organização, pois a missão se realiza e se concretiza por meio das pessoas. Os três aspectos fundamentais nos quais se baseia a moderna gestão de pessoas são:

  1. Missão; visão; e, valores da organização e individuais (das pessoas).
  2. Recrutamento e seleção; treinamento e capacitação; e, progressão e remuneração.
  3. Ajudar a organização a alcançar sua missão; proporcionar competitividade à organização; e, disponibilizar pessoas capacitadas e motivadas.
  4. As pessoas como seres humanos; as pessoas como ativadores inteligentes de recursos organizacionais; e, as pessoas como parceiros das organizações.
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Gabarito

D

Comentário do professor

Chiavenato enfatiza que a gestão de pessoas sustenta a missão organizacional por meio das pessoas. Isso se expressa em três aspectos fundamentais:

1. Pessoas como seres humanos: reconhecer necessidades, valores e singularidades. Significa tratar trabalhadores com dignidade, promover bem‑estar e desenvolvimento pessoal, não apenas executar tarefas.

2. Pessoas como ativadores inteligentes de recursos organizacionais: indivíduos transformam recursos em resultados por meio de conhecimento, criatividade e decisão. Aqui a ênfase é em competências, aprendizagem e inovação.

3. Pessoas como parceiros das organizações: colaboradores envolvidos estrategicamente, comprometidos com objetivos e coresponsáveis pelo sucesso. Essa visão converte o trabalho em relação de cooperação e construção de valor.

Juntas, essas três perspectivas traduzem a ideia de capital humano e orientam práticas de RH alinhadas à estratégia.

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