Questão FC357676
Determinada empresa, para sustentar seu plano de expansão internacional, implementou ações de recursos humanos, como mapeamento das competências atuais e futuras dos colaboradores;
Gestão de Pessoas
Instituto Consulplan · 2025
Determinada empresa, para sustentar seu plano de expansão internacional, implementou ações de recursos humanos, como mapeamento das competências atuais e futuras dos colaboradores; elaboração de plano de sucessão para cargos-chave; definição de indicadores de desempenho alinhados às metas corporativas; e programas de desenvolvimento de liderança direcionados aos objetivos estratégicos. Considerando o contexto, as práticas citadas correspondem à:
- Rotina administrativa de RH.
- Gestão estratégica de pessoas.
- Fase de recrutamento e seleção.
- Operacionalização de folha de pagamento.
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Gabarito
B
Comentário do professor
As práticas descritas caracterizam a Gestão estratégica de pessoas, que busca o alinhamento entre políticas de RH e os objetivos organizacionais para sustentar vantagem competitiva e crescimento.
O mapeamento de competências atuais e futuras é etapa de planejamento da força de trabalho: identifica lacunas e orienta recrutamento, treinamento e realocações.
O plano de sucessão para cargos‑chave reduz riscos de descontinuidade e prepara lideranças para desafios estratégicos.
Definir indicadores de desempenho alinhados às metas corporativas permite mensurar resultados e ajustar iniciativas continuamente.
Programas de desenvolvimento de liderança voltados aos objetivos estratégicos constroem capacidades essenciais para a expansão internacional.
Esses elementos, integrados e de longo prazo, caracterizam a gestão estratégica de pessoas.
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