Questão FC357680
A gestão estratégica de pessoas é um componente crucial para o sucesso organizacional, integrando a gestão de recursos humanos com os objetivos estratégicos da organização. (CHIAVE
Gestão de Pessoas
Instituto Consulplan · 2024
A gestão estratégica de pessoas é um componente crucial para o sucesso organizacional, integrando a gestão de recursos humanos com os objetivos estratégicos da organização.
(CHIAVENATO, 2014.)
A gestão estratégica de pessoas envolve a integração das práticas de recursos humanos com os objetivos organizacionais, buscando:
- Centralizar as decisões de recursos humanos na alta administração, excluindo a participação dos funcionários.
- Promover a maior produtividade dos colaboradores sem considerar suas necessidades individuais e motivação.
- Alinhar o desenvolvimento das competências dos colaboradores às demandas do mercado e à cultura organizacional.
- Proporcionar o atendimento às necessidades do mercado por meio da competência dos colaboradores, independentemente de sua participação.
- Garantir que todos os colaboradores tenham as mesmas oportunidades de desenvolvimento, independentemente de suas habilidades e experiências.
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Gabarito
Certo
Comentário do professor
A alternativa está correta porque a gestão estratégica de pessoas visa conectar o desenvolvimento humano aos objetivos organizacionais e ao ambiente externo.
Isso significa planejar e investir em competências — ou seja, conhecimento, habilidades e atitudes — de modo que os colaboradores possam responder às demandas do mercado e agir conforme a cultura organizacional.
Na prática, envolve ações articuladas como recrutamento, capacitação, avaliação e planos de carreira, todas alinhadas ao planejamento estratégico da instituição.
O resultado esperado é transformar o capital humano em vantagem competitiva, garantindo que a organização se adapte a mudanças externas e mantenha coerência interna entre comportamento, missão e objetivos.
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