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Questão FC357682

Na economia atual, baseada em conhecimento e informação, a sustentação principal da operação das empresas está no trabalho de pessoas que sejam detentoras de conhecimentos especial

Gestão de Pessoas

Instituto Consulplan · 2023

Na economia atual, baseada em conhecimento e informação, a sustentação principal da operação das empresas está no trabalho de pessoas que sejam detentoras de conhecimentos especializados.

 

Sobre recursos humanos estratégicos, analise as afirmativas a seguir.

 

I. Busca pessoas que se comprometam a alcançar os objetivos empresariais, que saibam trabalhar em equipe e que compartilhem os seus conhecimentos com a organização.

 

II. Focaliza sua atenção nos resultados empresariais e constitui uma vantagem competitiva.

 

III. O foco está nos processos e tarefas realizados para atrair pessoas no mercado: recrutar, selecionar ou treinar as pessoas que estão trabalhando para desenvolver melhor suas atividades, sem levar em consideração o impacto que esses processos têm sobre o negócio da empresa.

 

IV. Procura captar pessoas que, além de preencher os requisitos do cargo, se tornem capital intelectual da empresa, se comprometam a alcançar os objetivos empresariais, saibam trabalhar em equipe e que compartilhem seus conhecimentos com a organização.

 

Está correto o que se afirma em

  1. I, II, III e IV.
  2. I e III, apenas.
  3. II e IV, apenas.
  4. I, II e IV, apenas.
  5. II, III e IV, apenas.
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Gabarito

D

Comentário do professor

Recursos humanos estratégicos buscam alinhar pessoas e negócio: procuram profissionais cujo conhecimento gere valor para a organização e que se comprometam com os objetivos empresariais.

Isso significa selecionar e desenvolver colaboradores que trabalhem bem em equipe e promovam o compartilhamento de conhecimento, transformando saberes individuais em resultados coletivos.

Ao priorizar competências que sustentam a estratégia, o RH passa a focar em resultados e no desempenho organizacional, contribuindo diretamente para a vantagem competitiva.

O conceito também reforça a ideia de capital intelectual: funcionários que, além de ocupar cargos, agregam ideias, inovação e capital social à empresa.

Assim, I, II e IV descrevem uma visão integrada do RH como parceiro estratégico, orientado ao negócio e ao desenvolvimento sustentável das capacidades internas.

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