Questão FC357684
Segundo Carvalho, Martins e Serafim (2012), o sistema de recursos humanos é um sistema aberto por sua interação constante com o meio, que tem como objetivo enfrentar e superar de f
Gestão de Pessoas
Instituto Consulplan · 2024
Segundo Carvalho, Martins e Serafim (2012), o sistema de recursos humanos é um sistema aberto por sua interação constante com o meio, que tem como objetivo enfrentar e superar de forma racional, eficiente e eficaz os inúmeros e crescentes desafios do ambiente interno da empresa em questão de gestão adequada do contingente disponível. Trata-se de uma função da Administração de Recursos Humanos, o processo de
- aplicar pessoas: são processos utilizados para que as pessoas fiquem insatisfeitas em suas necessidades individuais.
- agregar pessoas: diz respeito a processos utilizados para incluir novas pessoas na empresa, que inclui recrutamento, seleção e integração.
- desenvolver pessoas: evidenciam os processos utilizados para criar condições ambientais e psicológicas insatisfatórias para as atividades e relação das pessoas.
- monitorar pessoas: são processos empregados para desenhar as atividades, cuja execução será controlada, sem que as pessoas tenham acompanhamento.
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Gabarito
B
Comentário do professor
O processo de agregar pessoas na Administração de Recursos Humanos refere-se às práticas voltadas à inclusão de novos colaboradores na organização.
Seu objetivo é prover o quadro de pessoal com as competências necessárias, alinhando oferta e demanda de trabalho frente aos desafios do ambiente.
Inclui, principalmente, recrutamento (atração de candidatos), seleção (triagem, entrevistas, testes e escolha dos mais adequados) e integração ou onboarding (ambientação, socialização e orientação inicial para desempenho).
Esses subprocessos garantem não só o preenchimento de vagas, mas a adaptação funcional e cultural do novo integrante, reduzindo turnover e aumentando a eficácia do capital humano.
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