Questão FC357686
O recrutamento corresponde ao processo pelo qual a organização atrai candidatos para abastecer o processo seletivo, e ele é realizado de acordo com o objetivo a que se propõe: foco
Gestão de Pessoas
Instituto Consulplan · 2024
O recrutamento corresponde ao processo pelo qual a organização atrai candidatos para abastecer o processo seletivo, e ele é realizado de acordo com o objetivo a que se propõe: foco na busca de candidatos para preencher cargos que estão vagos mantendo inalterado seu status quo, ou pode estar concentrado na busca e aquisição de competências; a seleção de pessoas também apresenta o mesmo dilema: foco no preenchimento de cargos mantendo o nível de trabalho adequado ou concentrar-se na agregação de competências a serem capturadas pela organização.
(CHIAVENATO, 2014.)
No quadro a seguir são apresentadas algumas características do recrutamento e seleção baseados em cargos e em competências:
| 1. | 2. | 3. | 4. | |
| Objetivos primário e final |
Atrair candidatos para os cargos vagos; abastecer o processo seletivo com candidatos a cargos vagos. |
Preencher cargos vagos na organização; manter o nível adequado da força de trabalho. |
Atrair candidatos com competências; abastecer o processo seletivo com as competências necessárias à organização. |
Agregar competências individuais; aumentar o capital humano da organização. |
| Eficiência e Eficácia |
Rapidez na atração dos candidatos; utilização de candidatos disponíveis no banco de dados. |
Rapidez no preenchimento das vagas; cargos preenchidos e força de trabalho completa e plena. |
Rapidez na atração da competência necessária; utilização de competências disponíveis no banco de dados. |
Agregação de competências à organização; novas competências aplicáveis do negócio e força de trabalho competente. |
(CHIAVENATO, 2014.)
No quadro apresentado, de acordo com as características, assinale a alternativa que completa corretamente o foco do recrutamento e da seleção.
- 1. Recrutamento baseado em cargos 2. Seleção baseada em cargos 3. Recrutamento baseado em competências 4. Seleção baseada em competências.
- 1. Seleção baseada em cargos 2. Seleção baseada em competências 3. Recrutamento baseado em cargos 4. Recrutamento baseado em competências.
- 1. Recrutamento baseado em competências 2. Recrutamento baseado em cargos 3. Seleção baseada em competências 4. Seleção baseada em cargos.
- 1. Seleção baseada em competências 2. Recrutamento baseado em competências 3. Seleção baseada em cargos 4. Recrutamento baseado em cargos.
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Gabarito
A
Comentário do professor
Recrutamento baseado em cargos: atividade voltada à atração de candidatos para vagas específicas, com o objetivo imediato de abastecer o processo seletivo e preencher o quadro. Valoriza rapidez e aproveitamento de candidatos disponíveis em banco de dados.
Seleção baseada em cargos: etapa de escolha que confirma quais candidatos têm as qualificações e competências exigidas para ocupar cada vaga, visando o preenchimento eficiente e a manutenção da força de trabalho.
Recrutamento baseado em competências: busca atrair pessoas por habilidades e conhecimento relevantes para a organização, não apenas para um posto específico; privilegia competências demandadas pela estratégia do negócio.
Seleção baseada em competências: processo seletivo que filtra e incorpora indivíduos cujas competências agregam valor e ampliam o capital humano da organização, permitindo inovação e maior aderência às necessidades futuras.
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